更多的事。
仅仅是个案沟通远远不够。如果根源在于制度模糊，在于没有清晰的边界，那么就要推动规则本身一点点完善。区分紧急项目加班与常态化无效加班；禁止将加班时长纳入隐形考核；建立独立的员工申诉通道，让普通人受了委屈，可以不必只能默默忍受。
这件事阻力重重。会触碰很多既得利益管理者的舒适区，会招来非议，会被贴上“过于理想化”“不懂业务”的标签，甚至会影响自己职业上升之路。
可那又如何。
她慢慢合上手记，指尖摩挲过封皮边角。
未来或许会碰壁，或许会失败，或许会撞得头破血流。但她不愿就此闭上眼睛，随大流一起沉沦。
拒绝内卷，不是躺平摆烂，不是否定拼搏奋斗。
是拒绝表演式努力，拒绝恶性内耗，拒绝用无形的压力逼迫所有人不断向下妥协。奋斗应当是发自内心的追求，不该是制度裹挟之下别无选择的生存。
办公区彻底安静下来，只剩她桌上一盏台灯，暖黄色的光落在笔记本纸面，安静而坚定。
前路漫漫，她依旧选择守住内心那一条公正的底线，一步一步，缓慢，但是不肯后退。
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