面大旗的，确实出现了断层。」
他的目光扫过在场众人，最终落在一直沉默聆听的谢非身上，寻求认同。
谢非微微颔首，接过话头，声音平和却带着分量：「小晶说得没错。目前来看，目前真要算混的好的，也就陆钏了吧？」
2017年，北电导演系，虽然有程尔《罗曼蒂克消亡史》、忻钰昆《心迷宫》
等新锐导演，但目前只能算潜力股。
发展的最好的就是陆钏。
此时他手握东惊电影节评委会大奖、圣塞巴斯蒂安金贝壳奖等国际荣誉，而且在2016年刚完成迪士尼纪录片《我们诞生在中国》，可以算是当时北电导演系在主流影坛的门面担当。
「但是，时代在变，电影产业和传播方式也在剧变。我们需要新的，能够适应并引领这个变化的扛鼎之人。」
「江野————他展现出的，不仅仅是艺术上的敏锐，更有对市场、对资本、对新技术、对观众心理的精准把握和整合能力。这是一种在当下极其稀缺且宝贵的综合能力。他的成功路径，本身就具有极强的研究价值和示范效应。」
这番话，将江野的价值提升到了一个新的高度。
「所以，我们必须想办法留住他！」王睿主任再次强调，语气斩钉截铁，「不能就这麽让他本科毕业就离开了！他必须成为我们北电导演系新的旗帜，新的扛鼎之人！」
老家夥们都有些着急了————
没办法，这学生实在是太优秀了。
「可是，」潘宇副主任提出了现实的顾虑，「他那麽忙，江影传媒那麽大一个公司要管理，还有那麽多项目在推进，就算我们给他保研，他哪有时间和精力参与学校的课程和研究工作？挂个名意义不大。」
一直没怎麽说话的侯克民教授忽然笑了笑，眼中闪过一丝精光。
「规矩是死的，人是活的。他没时间坐班上课，我们可以灵活安排啊！线上指导、专题研讨、项目制教学————形式可以多样。再说了，」
他顿了顿，抛出一个更具诱惑力的想法，「我们可以给他加加担子嘛！比如，让他来做我们导演系的院系团支书，参与到学生工作和院系建设中来，这不就是最好的实践和连接？」
「他有时间参与管理吗？都多久没见他了。」
「给他配助理！」
徐闵华书记更直接，「学校出面，给他配个专门的学术助理，帮他处理在学校这边的事务性工作。」
这个提议让几位老教授都愣了一下，随即又觉得————
似乎也不是不行？
为了留住顶尖人才，特殊情况特殊对待嘛！
田壮状看着这群为了「抢人」而绞尽脑汁的老夥计，不由得失笑摇头，但眼神中也流露出赞同。
王睿最终一锤定音：「那就这麽定了吧。老王，你们尽快拿出一个具体的、
有足够诚意的方案来。」
「保研是基础，要给他最好的导师资源。学生工作的职务可以给，要让他有归属感和责任感。教学方式要创新，要服务於他的实际情况。我们要让江野感受到，北电导演系不仅仅是他本科的母校，更是他未来艺术生命可以持续汲取养分、能够与他共同成长、互相成就的平台。」
这一刻，这几位在中国电影教育界举足轻重的人物，为了留住一个尚未正式毕业的学生，几乎是费尽心机，制定了一套堪称豪华的挽留方案。
会议结束，人走得差不多了。
田壮状、谢飞和侯克民这三个老夥计，互相递了个眼色，默契地溜达到了隔壁的小茶室。
一进门，侯克民就顺手把门带上了，长长舒了口气：「可算能说点实在话了！」
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