��所以在如何分配上都需要认真且反覆的斟酌。这部分期权和那部分奖金不同，不可能全部都分配到所有管理层上，而只局限於部门和子公司分公司这一层级的正副职上。

    「人力资源部拿过来的名单都看了，符合当初咱们考虑发放期权标准的人员就是六十六人，当然这里边有些时间太短，有些资历太浅，有些表现也还不尽人意，所以怎麽来发放，还得要看今年他们所在部门和公司的业绩表现，算是一个综合因素吧，…」

    简玉梅抖了抖手中的名单。

    只有四人，很多话也就可以挑明说。

    当初创业时既是股东又是管理层的就这麽些人，像吕云升、潘文博、康跃民、赵美英等人已经因为各种因素要麽离开，要麽不在其位了。

    像吕云升、康跃民、赵美英等人股份还在，但现在对益丰在岗的这些新进来的管理层已经不太了解了，只有会议室里四个人还算是比较了解。

    「建川，之前我们也都说得差不多了，这些情况你都清楚，所以这事儿咱们也别再拖，你就再乾坤独断一回，直接就定了吧。」简玉梅笑着道：「老杨，高唐，你们说呢？」

    杨德功和高唐都笑着点头称是。

    说实话也只能张建川来定，好人也好，坏人也好，感激也好，诅咒也好，都只能他这个当老板来扛着最合适。

    「嗯，我是这麽想的，你们几位虽然也劳苦功高，但这一次期权就别考虑了，到时候在奖金上可以多考虑一些，期权吗，还是得多给下边人留着点儿，…」

    张建川的这个意见也是和三人沟通过，都没有异议。

    「至於说这其中谁更合适谁该获得更多，我琢磨着还是分几个层级，卢湛阳、宋茂林、徐远、曹文瀚、章逆非、袁永寿他们六位表现特别突出，我觉得应该是可以排在第一档，我想法是按照人均0.08%，陈卫东、杨振华等七位每人0.05%，还有像覃燕珊、林冬英等九人考虑0.02%，还有……」张建川把自己经过几番酝酿之後的意见提出来，敲定之後，这才又道：「至於奖金这一块，数量太大，涉及到所得税，所以还是把章逆非和林冬英他们二人叫来徵求一下意见…」

    会议室的灯一直亮到了十点过。

    接到消息的人力资源部主任邓健都马不停蹄从内阳老家赶了回来参加会议。

    关乎个人利益，动辄可能就是十万上下，谁不牵肠挂肚？

    张建川只提了几个标准，然後就不再过问，具体分配就由简玉梅他们去商量了，他最後再审一审名单即可。

    周玉梨来公司里露了一面，介绍了一下就回去了，从今天起，张建川将自己的0.5%股份转让给了周玉梨。

    周玉梨也正式成为益丰集团的股东之一，而且排位仅次於张建川、高盛、晏家兄弟、摩根斯坦利、简玉梅、褚文东、杨文俊、刘广华、汉州市财金投资公司等几家的第十大股东了。

    连高唐、杨德功、吕云升等人原来占股0.5%但经过高盛、摩根斯坦利入股後摊薄後都不到0.5%了。当一千人终於议定好奖金分配方案交到张建川手中之後，张建川才认真查看有权获得奖金的管理层人员数量。

    管理层人员涵盖和益丰集团主业和以及即将剥离但是尚未剥离的益丰水业人员，但不包括泰丰置业和精益电器。

    总共管理层加上部分特别考虑的部分技术研发人员和在工作中表现特别优秀的一线员工，一共是一百九十三人。

    简玉梅、杨德功、高唐三人，简玉梅奖金五百万，杨德功和高唐二人每人三百万。

    像集团总部部门中行政、财务、生产、後勤、人力资源五大主要部门总监以及益丰食品各地子公司总经理，以及市调中心、产研中心主任，共计十四人，人均八十

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