习接受能力可比新工人快得多，
要以我说，三个月的熟悉期都太长了，一个半月，顶多两个月的熟悉转型绝对够了。」
对於袁钧的这个态度，张建川都有些意外：「老袁，这麽有把握？」
「我敢拍这个胸脯，立军令状！」袁钧作为主管生产的副总，基本上天天都紮在车间里，对於公司生产这一块的情况了如指掌，同样也对现在产能缺口这麽大心急如焚，这是眼睁睁看着钱从眼前白白流走啊。「那如果这个问题可以提前一个半月解决，主要就是生产线的安装和调试了。」晏修德也有些意动，「按照原来计划，生产线要二月底才能安装调试完毕，也就是说，我们这样挤一挤下来，至少可以提前一个月把产能提升到日产3000台啊。」
袁钧还是留了一手：「张董，晏总，我的意思是二月底可以开始用十天时间来逐步提升，不必一下子提升到日产300台，这样也给我们留下一些冗余，避免在制定出货计划时被动，…」
对於袁钧这种既有勇气也存谨慎之心的态度张建川很满意，没有盲目在老板面前显摆，既表明了态度，也留了余地。
「建川，我看可以。」晏修德沉吟了一下，建议道：「留有冗余，要真有什麽，也来得及调整。」「嗯，你们定就行了。」张建川也点点头：「工人们这边工作熟悉情况要做好，避免出什麽差错。」「张董放心，国企里边问题毛病不少，但是在安全生产这方面还是抓得比较紧的。」袁钧笑着补充。「所以优点要继承，问题要改正，兴利除弊嘛。」张建川也笑着鼓励：「老袁，准备一下，过两天高盛和摩根斯坦利的人就要来了，这也直接关系到我们精益未来的发展大计啊。」
一提到高盛和摩根斯坦利，所有人都是精神一振。
益丰控股的先例摆在面前，原来益丰的股东和管理层一个个现在都讳莫如深，他们究竟赚到多少，外边人都只能估算。
但初步估计管理层少说都是百万以上，尤其是去年还挣到了高盛和摩根斯坦利的奖金，同样也是极其丰厚一笔收入，以至於为了避税不得不分成三年来发放。
这简直就像是在这些後来者心里边挠痒痒一样，让他们羡慕嫉妒恨的情绪几乎要发狂。
「张董放心，肯定不会让高盛和摩根斯坦利的人失望。」袁钧狠狠地一挥拳，信心满满。
年底始终是最忙碌的时候，哪怕张建川再是关心精益这边的生产，但也没法呆太久。
苏芩的电话早已经过来了，催促他赶紧回去开会研究事项，涉及到今年整个益丰集团旗下包括益丰控股的员工奖金发放，每年都是一道大考题。
张建川自己都算不清自己旗下公司究竟有多少员工了，但益丰控股这边员工已经突破万人，达到了一万一千二百余人，其中方便面板块人数就达到了九千余人，而包装水板块则只有一千六百多人。剩下的就是益丰控股总部的，主要是市场部的人。
益丰集团除了益丰控股是主力外，益丰水业人数也在去年一年里暴涨，除开加盟水站或者水业公司人员，益丰水业直营体系内的员工人数也已经逼近两千人，单单是益丰水业汉州分公司的员工就有一百一十多人，其膨胀速度让张建川都感到有些心惊。
好在徐远出任益丰水业公司的总经理後相当得力，只用了几个月就把整个益丰水业的体系架构梳理得清清楚楚。
从直营公司水站到合股公司水站，再到加盟公司水站，全数建立起了相应的管理规章制度，整个益丰水业从最初的野蛮生长阶段开始进入速度相对放慢，但是却更加规范化标准化的发展阶段。
张建川觉得自己在这个人选上是真的选对了人，徐远或许在做事上不及宋茂林那麽踏实深入，但是在管理，尤其是对人的管理上的确很有一
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