。
其实仔细算一下就知道，这就是一个惠而不费的事情。
现在益丰体系下员工三万多人，哪怕是算上筛选出来七八百来参加年会的员工，其比例也只有百分之五不到。
如果要算这优秀员工，那更是只有可怜的千分之五。
算下来这奖金也不过四十万不到，但这种正面的激励和影响作用，岂是区区四十万能买得到的？
之前张建川就感觉到了，各家公司对於评选这种表现优异的员工没有太多积极性。
哪怕自己和人力资源部再三强调，但是因为没有公布奖金数额，主要是担心一旦公布了数额，那肯定就会有人要乱打主意徇私，所以绝大部分人都还是按照常规的那种表彰奖励来考虑，不那麽在意。
但经此一番之後，张建川相信明年的这个优秀员工评选绝对会格外激烈，当然也更需要监督。
面对着台下的喧嚣嘈杂，张建川和简玉梅都能理解，所以也给了一两分钟时间来给大家宣泄。
等到大家都开始平静下来的时候，简玉梅才敲了敲麦克风，沉声道：「大家静一静，这七十八名同志是经过各家公司认真评选推荐上来的去年表现最优秀的职工，他们在去年的一年里，为集团的各项业务付出了巨大心血，做出了卓越贡献，所以这份奖励，他们当之无愧！」
简玉梅铿锵有力的话语让整个台下都为之一静。
「如果大家有对这78名当选优秀员工的情况有质疑或者不同意见，欢迎署名向集团监察审计部去信去电，监察审计部将严格遵守保密纪律，本着公心认真核查每一条反应和质疑。」
简玉梅最後斩钉截铁的话语也算是一个交待。
毕竟这78名优秀员工当初和大家一起经过初选，然後再经过复选和审核，还在各单位进行了公示，欢迎大家反映情况，众所周知。
当时大家还觉得小题大做，一个优秀员工有啥大不了，值得这麽煞有介事的样子，现在大家才明白，这关系到5000元奖金，当然值得大张旗鼓。
等到下边稍微安静下来，简玉梅才又继续道：「下边进行最後一个议程，有请集团董事长张建川先生回顾去年集团各项业务并就97年和未来几年的发展做一个展望，————」
张建川的在回顾上讲得极其简单，一句前面几位已经把各家公司取得的成绩做了详述就带过去了，更多的还是将今年和未来的构想。
「————，众所周知，这几年里，包括安丰和东江在内，我们益丰的发展速度很快，员工从当初的几百人，发展到现在的三万多人，遍布全国所有省市，这几年间，我们所有员工齐心协力，万众一心，不断冲刺着新的目标，从最初的方便面到包装水和冰茶，从饮水机到电话机，从修路筑桥到自己开发高楼小区，从汉州到燕京上海广州，————」
张建川语气不高，语速不快，但是却充满了激情和动力，简短几句话之後，他就直接讲实在的。
因为他清楚这七八百号人都是来自最基层，不是技术骨干，也不是业务高管，更不是自己的臂膀助手，而是自己旗下最实实在在的工人。
无论多麽宏大的构想谋划，无论多麽高精尖的技术研发，无论多麽巧妙的经营手段，最终还是要通过他们的一手一脚来实现。
而他们作为最一线的代表，自己的所言所行，都会被他们直接带回到最一线去，最直观地反馈和传播给他身边的每个人。
所以他们不需要你给他们太大的叙事，也不需要给他们描绘画饼，什麽企业上市，期权股权，这些都和他们没太大关系。
能够最直白地打动他们的就是告诉他们在自己的领导下，企业会发展更好，他们的收入会更稳定地保持增长，芝麻开花节节高！
-->>(第2/5页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）