工。
……
当然。
这里的员工股份，指的是分红股，即是虚拟股的一种。
作为创始人，许易仍然保留公司的所有控制权，以及大部分实股。
这个制度，也即是花为公司目前的内部运行制度。
众所周知。
花为公司是不上市的。
但这家公司，却一直保持着国内最强梯队的研发能力，以及资金能力，核心点就在于这个离谱的“全员持股制度”。
即向所有员工配发虚拟股。
也有人管这叫“非法集资”。
但简而言之，这是一项无需工商登记，且能极大增加公司凝聚力、战斗力、荣誉归属感的制度。
对于员工来说，持有虚拟股分红，可以获得很高的收益。
而对于公司来说，那就更直白了。
因为不上市，自然有资金需求。
全体员工持股，以及按工资固定额度进行购买分红股，这笔钱将会自动流向公司账户。
对于公司来说，这就是一笔无利息的资金，并且还会越滚越大，越滚越多。
这笔钱可以用来研发，扩大生产，推进项目，种种用途。
参与的员工越多，这笔资金流越庞大。
当然。
随着公司的盈利与规模持续扩大，全体员工的分红也就自然越来越多。
此外。
分红股还是一种评级标准。
核心员工满足了对公司的战略贡献，绩效达到良好以上，则可按贡献配股。
总结——
工作研发越努力，对公司贡献越大！
对公司贡献越大，工资分红越多！
牢牢全员锁死的同时。
这笔钱还会持续性流向公司研发资金！！
毕竟，当每年资金分红比例超过10%之时，傻子都知道把钱是放公司，还是放银行了。
而许易分发下去的虚拟股，只是一小部分。
满足要求的员工，可以自行向内部购买虚拟股。
且这套制度有完整的退出回购机制，违规回购机制、以及等级限额制度。
防止一些非必要的漏洞出现，以及大量购买虚拟股躺平混吃等死的行为。
此刻。
在看完所有协议条款后，在场全体员工都禁不住怦然心动起来。
今天。
在这场“简单”的年会上。
许易没有发布任何的奖金和奖品，但却给了他们一份“未来的期许”。
作为第一年的初始员工，他们购买这笔分红股的代价，毫无疑问是最低的。
若是公司持续稳定发展下去。
这笔分红股的价值翻上几倍，分红超过银行，将是一笔具有极高回报率的投资。
可以预见。
如果星辰汽车持续发展下去，那么后面入职的人，哪怕年薪超过几十万，上百万，也需要到达一定的年限和绩效，才能获得分红股的资格，并且是需要采用工资购买的方式。
下方。
部分满足要求的职员正在讨论。
“哥，咱到底买不买？买多少合适？”一员工问。
另一员工：“我已经打算把项目奖金和今年最后两个月工资梭哈了，反正拿回去也是存在银行卡。”
“啊？！”
“啊啥，等新车上市了，公司盈利涨起来，到时候想买就贵了！！”
“哦哦！马上买！！”
一时间。
陷入狂热情绪的人不少。
包括在场的核心员工以及高管，都在以实际行动证明着
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