“淮南军”（防南唐）、“关西军”（防后蜀），每军3-4万，2年换防1次（将领与士兵同换，避免与地方勾结）。
基层编制方面，实行军、营、都、队、伙（1伙10人），伙长由士兵选举（报都头批准），如此也能增强士兵的归属感。
当然，这些都是参考郭荣原有的“精简禁军”政策，并改进明朝卫所制“编制臃肿”的弊端，实现京营与野战分离，避免京城禁军被一人掌控。
而基层选举伙长则可以规避将领“私兵化”。
而将领选拔方面，打破世袭，所有将领唯才是举：
要求六成将领必须来自基层士兵晋升（考军功或训练）、三成来自武举（考骑射或兵法）、一成来自将门子弟（需严格考核，不得世袭）。
然后严格实行考核：每年1次，查“军功、军纪、忠诚度”（监军加御史评估），优秀者升，不合格者降。
至于任免规则方面：
高层（三衙长官或枢密使）：由皇帝直接任命，任期3-5年，不得连任。
中层（营将）：由三衙提名，枢密院审核，到皇帝批准，任期2年，然后轮岗。
基层（都头）：由营将提名，报三衙备案，任期1年。
这些则是参考现代“干部考核制”，规避五代“世袭领兵”！
毕竟基层晋升为主，将领更懂士兵，也更忠于皇帝，任期制加上轮岗也能避免长期掌权。
而监督与纪律体系方面：
成立了监军司，其实在郭宗训看来，就和八路军的政委体系差不多。
实现军政分离，将领管军事，监军抓纪律，并对部队进行“忠君爱国”的教育，作战或训练时，将领说了算，纪律教育方面，监军说了算！
而对监军也有相关的指标考核，特别是“忠君爱国”的教育方面，这是重中之重！
至于后勤集权方面：
军粮由户部“军粮司”直接供应到营，监军与营将共同监督发放（避免将领扣粮）。
军饷由户部“军饷司”每月直接发士兵手中，将领不经手。
武器则由工部“军器监”统一制造，验收合格后发禁军，定期检查。
士兵保障方面：
在各军设“军医所”，免费治病，阵亡士兵给10年军饷作为抚恤，伤残士兵安排杂役，为其安排后路。
这些则是参考现代“后勤社会化”，规避五代“将领控后勤”，直接断了将领“控兵之根”！
后勤全由朝廷掌控，士兵忠于皇帝而非将领，只要保障到位，便能减少士兵哗变的动机。
至于训练与战备体系方面，实行实战化训练：
首先由枢密院加三衙制定《实战训练大纲》，练骑射、阵法、协同作战（模拟与契丹或者南唐作战）。
京营每月训25天，野战军每月训20天（其余时间巡逻）。
然后定期演习：半年1次京营演习，1年1次野战演习，皇帝、太子或者其亲命官员检阅，成绩纳入考核。
至于最重要的情报方面，成立谍报司（属枢密院），主要收集契丹、南唐等敌国情报，为作战提供信息。
这些则都是参考现代“实战化训练”，规避宋朝“重文轻武”！
一切以“打赢”为目标，不搞形式主义！
而郭宗训之前成立的龙影卫，则只服务于郭宗训一个人，甚至到现在都没人知道这个机构的存在！
难吗？
自然难！
毕竟时代不同，照搬上一世的现代制度是完全不可能的，所以必须“入乡随俗”进行优化。
但好在郭宗训并不是一个人在战斗。
他下面有内阁、
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