以就忍住了。
赶到科室里的时候，已经是十一点二十八分！
科室里，内外科的人都在加班，特别是内科的人，几乎是全盘出动搞病历。
毕竟是会被档案室逼疯的内科。
相比起内科整理病历的繁忙，外科这边则更加蛋疼，并不是说要把病历完善得多么完美。
而是，肖招喜在看到了每日值班表与每日死亡人数/每日就诊人数后，死亡时间等统计表后，觉得相当之蛋疼。
有句话说得好，不患寡但患不均。
陆成值班期间，时间段里的死亡率比其他人少了将近一半！
“我们急诊科过去一年的日接诊量大概是260人左右，既往死亡率是百分之四点三。”
“分布的数据是内科就诊人数190人左右，外科70人。但内科的死亡率只有百分之三点五。我们外科的死亡率高达百分之五。”
“这个月正好是年初！所以，这个数据一看就不对。”肖招喜说。
死亡数据与非死亡数据，是必须要如实上报的。
田志良看到陆成后，语气依旧平静：“肖主任，但我们外科也没做啥，也只能这样了啊。”
“死亡率少还不好啊？”
肖招喜说：“好当然好。”
“那是不好吗？那是他们打算拿着这份数据出去装逼，看看能不能总结成册拿出去宣传！”
“但这是能重复的么？”肖招喜看了一眼陆成方向。
肖招喜现在就怕到时候州人民医院就是不愿意放他走了，要卡他的合同或者其他。
陆成道：“肖主任，这件事我也不知道该怎么办了，我配合科室的一切安排。”
上面来检查这种事，陆成不是领导，以前都是具体的执行者。
让陆成写病历没问题，要陆成搞接待，如何去解释种种变数？
那不好意思，没有经验，大概率搞砸。
“目前有两种解法，一个说是偶然，另外一个就说是个人能力。”
“但偶然的解释行不通，因为以后还是这样，偶然多了就是必然了。”
“而如果格外突出个人能力的话，上级领导又不会满意，他们希望看到的就是非个人能力，是可以复制的‘政策’或者手段，好拿出去宣传。”肖招喜用手掌用力地搓着自己的脸皮。
他已经在尽力地削减陆成的存在感了，比如说不让陆成违规开展什么手术，搞什么保脾术。
但即便是如此，陆成就自然发挥，还能够搞出来这种标新立异，那着实是没办法了。
肖招喜是主任，看待事情的角度就的确刁钻，田志良问：“肖主任，那宣传个人能力，上级领导不满意会怎么样呢？”
“写报告啊，会怎么样。”
“会让你们好好学习，让陆成他开讲座，搞教学，争取把它搞成能复制的东西。”
“到时候，为什么没有搞好，那就是陆成个人的问题了。”
“但你们知道，盲操止血这东西，没有人能够教学得成功的，陆成他会很麻烦。”肖招喜道。
陆成在认真旁听，心里挺开心的。
自己转化的那些技能点，既是对自己的助益，也是一条条鲜活生命，一个个患者更好的体感换来的。
它的数量，一定程度上代表着自己对社会做出来的综合贡献，这也是陆成对它们乐此不疲的原因。
可？肖招喜的话，也是必须要考虑的。
但陆成，还是不知道该怎么办。
肖招喜道：“陆成，没办法了，到时候，就只能牺牲一下你，而且再成就一下你了。”
“肖主任，您说。”陆成请教。
“你
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