其他联合项目同样能够帮助判断启源的数据管理方式。
接待人员带着五人办完临时手续。
实习牌接入园区系统后，工作区域、用餐权限和资料等级全部显示出来。
上午安排得很满。
园区规则。
实验室安全。
资料保密。
受试者隐私与精神类项目注意事项。
李云海嘴上说着自己经验丰富，做安全测试时答得比谁都谨慎。
五个人全部通过。
午饭过后，他们被带进职业映射项目所在的研究楼。
负责这里的研究员已经准备好训练舱运行日志、受试者汇总与反馈登记。
“孙教授在通知里提到，新北大学部分受试者出现持续精神异常。”
“集团昨晚复查了近期报告，也开始重新联系现场登记人员。”
“你们可以调用当前权限内的资料，不过涉及个人身份的内容需要受试者授权。”
对方态度良好，积极配合。
王轻轻提出查看原始反馈登记，很快得到一批经过身份隐藏的记录。
鱼寒梦申请访谈参与过相同实验的集团员工，项目组当天便安排了六个人。
李云海与宁峰进入设备区核对训练舱结构和维护记录。
林阳则被带去重新检查接入失败的数据。
工作过程顺利得超出几人预想。
林阳的失败记录保存完整。
从职业读取、通道建立到设备自动断开，每一步都有对应时间和能量变化。
负责设备的研究员还专门解释了系统保护逻辑。
“训练舱判断职业通道存在排斥，主动终止了接入。”
“这套保护机制救过很多人。临时力量一旦和原职业发生冲突，继续导入很容易造成技能紊乱。”
“孙教授要求我们保留全部底层日志，等后续联合分析。”
林阳点头，把一名普通学生应该关心的问题问了一遍。
研究员都给出了清楚答案。
设备区那边也很正常。
所有训练舱按照固定周期维护。
关键模块拥有军部与新北大学的双重封条。
日志修改会留下操作人和授权来源。
李云海检查了几个容易藏后门的位置，看到的全是标准结构。
当天傍晚，五人在临时工作室汇总结果。
王轻轻查到几条归类偏差。
受试者写下“夜里总能听到杂音”，反馈系统会选择将其归入轻度精神疲劳。
另一条“实验结束后短暂忘记回宿舍路线”，被整理成注意力下降。
这些分类确实压低了异常程度。
负责登记的人却能拿出对应标准。
“他们说精神类反馈需要经过多轮确认。”
王轻轻翻着记录。
“短期、单次出现的情况会先放进普通反应，持续发生才提高风险等级。”
从这个角度来说，启源和新北的汇报差异，似乎就只有标准不同着一个解释了。
这个可能性让众人有些失望。
没有查到想象中可能存在的大阴谋。
鱼寒梦问道：“新北那批持续反馈呢？”
“身份信息已经脱敏，我们现在查不到同一个人后续提交过几次。”
“明天可以申请更高一级的反馈关联权限。”
调查继续了几天。
他们白天跟着项目组完成实习，晚上把资料带回临时工作室核对。
启源提供的流程相当完整。
遇到权限范围内的问题，研
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