续努力，一定能够取得更好的科研成果，一定能够在文学院，实现自己的人生价值。”
不仅仅是林薇，很多外校引进人才和青年教师，都在专项整治中，获得了平等的发展机会，他们的积极性和创造性，被充分激发了出来，文学院的学术创新能力，也得到了明显的提升。越来越多的科研成果，不断涌现，越来越多的优秀人才，愿意来到文学院，扎根文学院，为文学院的发展，贡献自己的力量。
当然，柳振邦也清楚，“近亲繁殖”专项整治，并不是一蹴而就的短期工作，而是一项兼具长期性、复杂性与系统性的工程。虽然文学院的整改工作，取得了阶段性的成效，但仍然存在一些问题和不足，比如，部分教职工的思想观念，还没有完全转变，“师门传统”“学术山头”的意识，仍然根深蒂固；制度机制的执行，还不够刚性，部分整改措施，还没有完全落实到位；利益固化的难题，还没有完全破解，“师门圈层”的影响，仍然存在。
有一次，校纪委书记***来到文学院，检查专项整治工作的落实情况，柳振邦向他汇报了文学院的整改成效和存在的问题，诚恳地说道：“李书记，我们文学院的专项整治工作，虽然取得了一些成效，但我也清楚，还有很多不足。‘近亲繁殖’的毒瘤，不是一天两天形成的，想要彻底根除，还需要很长的时间，还需要我们付出更多的努力。”
***点了点头，说道：“振邦，你说得很对。‘近亲繁殖’专项整治，确实是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就。你们文学院，能够主动担当、积极作为，取得这样的成效，已经很不错了。接下来，你们要继续坚持问题导向，聚焦存在的问题和不足，进一步完善整改措施，强化制度刚性执行，严厉查处违规违纪行为，形成有力震慑。同时，也要加强思想教育，引导教职工转变思想观念，破除‘师门圈层’壁垒，培育健康向上的学术文化。”
“另外，还要注意兼顾学术传承的客观规律，避免‘一刀切’。”***继续说道，“学术传承，是高校发展的重要基础，我们要在遏制‘近亲繁殖’乱象的同时，保护学术创新活力，平衡好唯才是举与合理学术传承的关系。要建立健全学术帮带机制，鼓励优秀教师，不管是本校出身还是外校引进，都要积极培养青年教师，传承学术精神和学问，让学术传承，能够在公平竞争中，实现更好的发展。”
“李书记，您放心，我们一定会牢记您的嘱托，继续努力，扎实推进专项整治工作，不断完善整改措施，补齐工作短板，坚决彻底根除‘近亲繁殖’的毒瘤。”柳振邦坚定地说道，“我们一定会兼顾学术传承和人才发展，平衡好唯才是举与合理学术传承的关系，培育健康向上的学术文化，激发学术创新活力，推动文学院的学术生态和管理生态，实现根本性的转变，为学校的高质量发展，贡献文学院的一份力量。”
深秋的青岚大学，风清气爽，稼先路上的法桐叶，依旧在随风飘落，但飘落的，不仅仅是秋叶，还有“近亲繁殖”的阴霾。文学院的专项整治工作，还在继续，虽然前路充满了挑战，但柳振邦和文学院的每一位教职工，都充满了信心。
他们知道，这场整治，不仅仅是一次简单的工作整改，更是一次深刻的思想洗礼，一次彻底的生态变革。它打破的，是固化的利益圈层，是僵化的学术壁垒；它唤醒的，是公平公正的意识，是学术创新的活力；它守护的，是高校的初心使命，是学术的纯粹与尊严。
夜幕降临，柳振邦站在文学院的办公楼窗前，看着窗外灯火通明的校园，看着那些在教室里认真学习、在实验室里潜心研究的学生和教职工，心里充满了希望。他相信，只要他们坚持下去，坚决落实专项整治要求，不断完善高校治理机制、培育健康向上的学术文化、强化监督约束效能，就一
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