的目光。
几个弟子面面相觑，其中一个瘦高个嗤笑一声：“林枫，你没睡醒吧？扫茅厕还能扫出贡献点？王管事不扣你灵石就谢天谢地了！”
另一个矮胖弟子则捏着鼻子，瓮声瓮气地说：“就是，那地方……给多少贡献点我都不去！味儿太大了！”
林枫丝毫不恼，脸上依旧挂着那副极具欺骗性的、人畜无害的笑容。他深知，改变认知需要样板工程和实实在在的利益。
“诸位，理解你们的顾虑。”他语气温和，如同一位耐心的客户经理，“但我们不妨换个角度思考。宗门任务，本质是付出劳动，换取贡献点和灵石，对不对？”几人下意识点头。
“那么，劳动的价值，是否只由任务的‘内容’决定，而不考虑其‘难度’和‘效率’呢？”林枫抛出一个概念，“清扫净房，任务内容确实……独特。但其难度，大家有目共睹，尤其是那些‘历史遗留问题’（他指了指净房方向），常规方法事倍功半。这意味着，完成这个任务的‘单位时间劳动价值’被严重低估了！”
瘦高个弟子听得有点迷糊：“什……什么价值？”
“简单说，”林枫打了个响指（可惜没什么气势），“就是干这活儿，亏了！”
他继续引导：“如果我们能提升效率，用更短的时间，达到甚至超过王管事的要求，那么节省下来的时间，是不是可以去做其他任务，赚更多贡献点？或者，我们直接把提升效率后节省的‘劳动价值’，折算成额外的‘报酬’？”
矮胖弟子眨巴着眼：“怎么折算？”
林枫等的就是这句话！他清了清嗓子，开始了他的“项目路演”：
“方案如下：我们将净房划分为四个区域，每个区域标定一个‘基础清洁积分’。比如，最容易清理的区域，5积分；最难搞定的‘顽固污渍区’，20积分。”
他不知从哪里摸来一块扁平的石片，当成临时黑板，在上面划拉着根本不存在的图表。
“我们采用‘计件制’与‘小组协作’模式。自愿报名，根据能力认领区域，完成自己区域的清扫，并经我验收合格后，即可获得对应积分。积分可以1：1兑换成宗门贡献点，由我统一向宗门结算后发放！”一个一直没说话的、看起来有些憨厚的弟子犹豫道：“你……你哪来贡献点给我们？”
“问得好！”林枫赞许地看了他一眼，如同老板欣赏提出了关键问题的下属，“这就是‘风险投资’和‘平台价值’了。我前期垫付！所有积分，我先承诺兑换！而我的收益，来自于‘管理抽成’和‘效率提升带来的整体收益’——当然，这个比较复杂，你们可以简单理解为，我帮大家找到了更赚钱的方法，所以我从中抽取一小部分作为酬劳，比如……总积分的百分之十？”
他观察着几人的表情，见他们虽然还在犹豫，但眼神里已经没有了最初的排斥，反而开始计算得失。
“想想看，”林枫加大筹码，“正常情况下，一个人清扫整个净房，累死累活大半天，可能还要被扣贡献点。现在，我们四个人（他目光扫过眼前三人），每人只负责一小块，速度快，任务明确，干完就能拿到实实在在的积分！而且，多劳多得！如果你手脚麻利，提前干完自己的区域，还可以申请去帮别人，赚取他的部分积分作为‘协作奖金’！”
“多劳多得”、“协作奖金”这些词，像是有魔力一样，钻进了他们的耳朵。那个憨厚弟子率先动了心：“我……我力气大，我去清理那个最难的‘顽固区’！20积分是吧？”
“没错！”林枫立刻肯定，“李师弟（记忆里这弟子姓李）果然有魄力！攻坚克难，正是我们团队需要的精神！”
瘦高个和矮胖弟子对视一眼，似乎也觉得这买卖不亏。至少，比自己去
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