尊重之上。罗梓信任韩晓在“人”和“势”上的判断，即使有时无法用数据完全验证；韩晓尊重罗梓在系统和风险上的把控，即使有时觉得束缚了手脚。
这种管理模式，使得“天穹”在保持高科技公司应有的创新锐度和灵活性的同时，又具备了大型企业不可或缺的稳健和秩序。它也让“善因资本”从一开始就避免了传统慈善可能存在的随意性和低效，也规避了纯粹商业思维可能带来的急功近利。
当商学院教授们试图用“双核领导”、“动态耦合”、“互补性协同”等术语来概括他们的模式时，罗梓和韩晓或许会相视一笑。那些术语捕捉到了一些表象，但无法完全描述那些在具体决策中电光石火的默契，那些深夜书房里的激烈争论与最终妥协，那些彼此一个眼神就能心领神会的瞬间，以及那份将个人特质熔铸成集体优势的、独特而深厚的联结。
他们的管理模式，与其说是一种精心设计的架构，不如说是在共同目标驱动下，两种截然不同的灵魂，在日复一日的碰撞与磨合中，自然生长出的、独属于他们的共生方式。它是动态的，鲜活的，始终在进化。正如他们自身，以及他们共同缔造的一切。UC小说网_m.shukugu.com