大字。
【回响生态奋斗者期权池计划细则公布】
期权。
陈旭坐直了身子，握着鼠标的手不自觉地加重了力道。
公司成立这几年，老板在福利待遇上一直给得很大方。
年终奖和各种补贴在整个锦城甚至北上广深都是顶配级别。
但这还是高层头一次正式向全体员工提到期权这两个字。
他盯着屏幕，逐字逐句地往下阅读正文内容。
当看到资产规模的资金来源那一栏时，陈旭的呼吸停滞了半拍。
【董事长个人无偿剥离其名下百分之十五的回响科技净股份，全额注入期权池。】
文件里特意标注，没有稀释任何现有联合创始人的股份，完全由老板个人买单。
百分之十五的净股份。
陈旭在脑子里快速换算了一下这笔账。
以回响科技现在的庞大体量，加上极光直播和回音商城这些高利润的业务线。
这百分之十五的股份，按照业界十分保守的市场估值来算。
实际价值绝对超过了三百亿人民币。
旁边工位的老刘也看到了这份邮件，直接发出一声惊呼。
“我的天，顾总这是把自己的钱往外撒啊！几百亿就这么拿出来了？”
陈旭没有搭话，视线牢牢锁定在期权的授予门槛那一栏。
公告里写得很清楚，授予对象有三类。
第一类是科研攻坚的顶尖科学家。
第二类是主导重大战役破局的核心骨干。
陈旭把目光移到了第三类人群的条件说明上。
【长期坚守者：司龄满三年，且连续三年绩效评级在A及以上的中层及基层中坚力量。】
陈旭的喉结滑动了一下，心跳开始明显加速。
他闭上眼睛算了一下自己当初的入职时间。
他是公司刚刚搬到城东老厂区不久后就通过面试进来的员工。
到今天为止，他的工龄刚好满了三年半。
这三年多来，他带着底层的业务小组熬过了无数个通宵加班的日子。
每一次系统的大型迭代都没出过岔子，承受住了流量洪峰的考验。
他每一年的年终绩效考核评分，都是稳稳的A。
这就意味着，他的资历已经完全够上了这个期权池的分配门槛。
只要后续的人事审批流程通过。
他就能拿到这份期权收益权，成为回响科技名副其实的共创合伙人。
陈旭继续往下拉动鼠标。
目光停留在了文件最后的退出机制说明上。
【正常离职或退休：已归属的期权，公司将按当年最新内部估值进行溢价回购。】
【确保员工带着现金体面离开。】
带着现金体面离开。
这句话在陈旭的脑海里反反复复地回荡了好几次。
作为一个写了多年代码的基层程序员，他清楚这句话背后的分量了。
在这个竞争激烈的行业里，大龄危机是所有人都要面对的现实。
别的企业通常是把员工当成消耗品来用，一旦产出跟不上就直接扫地出门。
而顾总，却给他们这些跟着公司一路打拼过来的老员工留出了一条宽阔安稳的退路。
陈旭盯着屏幕上的文字，大脑在快速运转。
刚才在家里，大表哥还在拿那个一眼望到头的“铁饭碗”向他炫耀。
可现在，陈旭心里很清楚，只要他能顺利拿到这份期权，什么体制内的稳定，在绝对的财富面前根本不值一提。
哪怕他几年后真的干不动了，或者
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