主线任务肯定就失败了。
如果可以的话，他可以接受前三条，第四条如果能推掉，那是最好的。
“高什么高。”邹立乾摆了摆手，语气很干脆，“跟克利夫兰给你的比，这连十分之一都不到。人家开八十万美元年薪，配独栋公寓、独立实验室，还有绿卡和家属安置，你都没留。我们这点东西，也就是个基础保障，你完全配得上。”
说到这里，他顿了顿，端起茶杯喝了一口，语气沉了些：“不过。实话跟你说，上周院务会，确实有不同意见。”
……
上周的院务会开了两个多小时，椭圆形的会议桌旁坐了十几位院领导。
气氛一开始就有些紧绷。
分管人事的副院长王乔松最先开口，他穿一身熨得笔挺的黑色西装，头发梳得一丝不乱。
“邹主任，周成的技术和名气我承认，但他才三十岁不到，还是在读博士生，一来就给最高档的引进待遇，这不合规矩。我们医院历史上，这个档次的引进人才，最年轻的也三十八岁，都是有国家级课题的正教授。这么年轻就给房子、给五百万基金、给博导资格，其他医生会心寒的。”
后勤处长跟着附和：“是啊王院长。桂苑的房子本来预留了两套给院士工作站，给一个年轻医师，是不是太浪费了？科研基金五百万，很多临床科室一年的经费都没这么多。”
几个人你一言我一语，核心意思都是周成太年轻，资历不够，给这么高的待遇，坏了规矩。
邹立乾一直没说话，等大家说得差不多了，才把手里的一沓资料推到桌子中间。
最上面是克利夫兰医学中心给周成的聘用协议复印件，下面是芝加哥国际心血管研讨会的官方报道。
当然了，还有那篇刚发表在《JOUrnal Of the AmeriCan COllege Of CardiOlOgy》上的论文。
“我先给大家算笔账。”邹立乾的声音不高，但字字清晰，“克利夫兰给周成的条件，年薪八十万美元，折合人民币五百六十万，每年五百万美元科研经费，独栋公寓，杰出人才绿卡，家属工作安置。”
“人家三番五次挽留，他拒绝了，选择回我们医院。我们给的年薪加起来不到三十万，房子是服务满八年才给，科研基金五百万人民币，连人家一年经费的七分之一都不到。这叫高吗？”
他点了点那篇论文：“这篇JACC，影响因子二十七点六，即便放在我们医院，这种论文还是极为稀有的。当然，还有芝加哥研讨会主会场专场报告，他是三十岁以下亚洲医生中的第一个。还有大动脉炎冠脉受累的诊疗规范，现在全国都在推行，是他牵头做的。”
“你们讲资历，讲规矩。”邹立乾抬眼扫过全场，“但我们医院要发展，要进全球顶级，靠熬资历熬不出来。人才是什么？能解决别人解决不了的问题，能带动一个学科往前走，这就是人才。周成能把我们介入科的水平提一个档次，能让我们在全世界有话语权，这点待遇，值！”
王乔松皱着眉，还是不服气：“话是这么说，但万一他做不出成绩怎么办？这么多资源投进去，打了水漂，谁负责？”
“我负责。”邹立乾看着他，语气没有丝毫犹豫，“我给他做担保。我们定死考核标准：五年之内，必须评上主任医师、教授，拿到至少一项国家自然科学基金重点项目，带领介入科进入全球专科排名前五。做不到，房子收回，科研经费冻结，待遇降回普通医师标准。所有后果，我和他一起担。”
会议室里静了十几秒。
院长放下手里的笔，抬头看向邹立乾，又看了看桌上的资料，最终点了头：“我同意邹主任的意见。发展就要有发展的魄力，不能什么都按资排
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