“你要是能把这件事办好，沪市的家电产业整合，我可以交给你来牵头。”

    陈再兴听到姜汉闵的这一句话时，心脏猛地跳了一下，他这些年跟着陈东，再不是从前那个没见过大场面的愣头青了，在鮀城和那些个干部们打太极的时候，他都能面不改色地谈笑风生。

    但姜汉闵的身份不一样，说出这句话的分量自然也不一样，这等于把沪市家电行业的整合大旗，直接递到了他陈再兴手里。

    “姜老，您把话说到这个份上了，我也不跟您藏着掖着，”他深吸一口气，“关于电视一厂的职工安置，我早前就已经有过思虑和考量，我有三个不成熟的提议，希望姜老您能帮我改正一二。”

    姜汉闵拿出特供烟，给陈东和陈再兴都发了一根，点燃后靠在了沙发上，夹着烟的手作出‘请’的姿态，示意陈再兴接着往下说。

    “凡是愿意留在改制后新公司的职工，荷花电器会全部接收，一个不推，入职之后按照荷花电器的薪酬体系重新定岗定级，同工同酬，干得好的拿得多，绝不因为是‘新人’就区别对待，”陈再兴语气诚恳的道。

    “不愿意留的，或者岗位匹配不上的，按照咱们国家规定标准的两倍给离职补偿，同时由母公司华兴盛出面联系沪市劳动局，帮他们在其他企事业单位里优先推荐就业，保证每个人有去处，不会出现下岗即失业的情况。”

    陈再兴又道，“同时关于电视一厂的退休职工，他们的退休金和医疗待遇，改制后由荷花电器全额承担，绝对不会给市政府造成任何的负担！”

    华夏从1951年就施行了退休金制度，费用由用人单位提取和管理，并由用人单位按工龄及工种每月按时发放离退职工的养老保险金。

    改革开放之前，华夏国内的私营企业甚少，用人单位多是国营单位，离退休职工的退休金是由国家财政直接拨款，并由用人单位提取并发放。

    像沪市电视一厂，一旦荷花电器接手，职工的工作关系转到了荷花电器，那么母公司华兴盛就得负担起这三千多在职工人，及已经退休的职工的所有退休金发放及医疗保障，这是法律所明确规定的。

    但随着改革开放的逐步深入，私营企业开始增多，‘单位包办一切’开始发生质的改变，一些改制的‘新’单位，因为退休职工过多负担过于的沉重，往往拖延甚至停发离退休职工的资金发放，导致社会出现不稳定动荡。

    因为退休职工的人事档案，工资关系以及福利发放甚至生老病死都依附于原单位，这意味着，只要原单位改制或经营困难，退休金就可能断炊，而且职工一旦工作出现调动断交，退休待遇的衔接也非常麻烦。

    为此，中央不得不进行社会统筹改革，确立了国家和单位以及个人，三方共同负担，并统一由社保局发放的模式。

    也正是因为此时退休金制度还未进行改革的原因，许多的地方国营厂，职工一听到要改制，就坚决反对的原因。

    并不是这些职工食古不化，不顾厂子的经营状态不佳，而是大部分接手国营厂的个人，会残忍的把那些即将达到退休年纪的老职工，给无情的辞退，以避免出现多一个退休职工，多发放一份退休金。

    虽然国家很快也意识到了这个问题，出台了许多的制度，来保障这些‘老职工’的权益，但依旧是上有政策，下有对策。

    比如买断工龄，通过一次性补偿诱惑老职工‘自愿’离职，又或者是改制后进行工龄重新计算，试图改变老职工退休后的养老金待遇，一个干了五十年的老职工，只能享受三年工龄的养老金待遇，这还不是最离谱的，更奇葩的都有。

    上述都还是好的，更无良的招数就是变相的逼迫，比如调动岗位，让老职工去干最苦最累的活，通过无形的逼迫，

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