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有些难以处理的事情放在他们手里就要来来回回折腾好几个回合，还不一定能彻底完成，但是放在刘基手上，三下五除二就解决了。刘基办理这些事情的精准思路和清晰脉络令他们感到无比的震撼、敬佩。
难怪人家能当皇帝！
看看，这就是皇帝！
真是天上人啊！
二百名内阁的新兵蛋子们最初对刘基的感觉便是如此。
随後，便感觉到了刘基的严厉和高要求。
最初的一个月里，每天一个半时辰，刘基会对他们的学习成果进行考察和询问，进行一些简单的问答，并不十分严肃。
第二个月开始，刘基增加了对内阁成员们的问询强度和要求，从最开始只要能复述刘基对某件政务的处置内容进展到根据处置内容倒推刘基对这件政务的办理思路和具体流程。
很多人就是在第二个月里因为各种疏漏错误而被刘基指出、斥责，要是多次犯错的，刘基就毫不留情地将之骂得狗血淋头。
第二个月结束之後，有二十个人因为实在无法达到刘基的要求，被刘基驱赶出了内阁，遣回原籍继续做原来的工作。
进入第三个月，刘基开始把一些简单的政务挑出来交给丙阁办理。
五个小组每个小组都会分到一些简单的政务去进行办理，然後刘基继续用一个半时辰的时间检查他们的工作成果。
结果大抵还是让刘基满意的。
前两个月的特训还是有效果的，五个小组群策群力，基本上能按照刘基指点他们的思路和办事流程去把这些简单的事情办理完成。
刘基像个尽职尽责的老师一样审阅他们的问答，对於办理的很好的，予以认可、鼓励，对於办理的有问题的，则指出来，让他们进行改正，重新走流程。
在这个过程中，锻链他们处理事情的能力和处理人际关系的能力。
内阁的存在介於皇帝和尚书台之间，上承皇帝意志，下达尚书台办事部门，地位十分微妙，权责尚不清晰。
如何与地位高、权力大的办事部门主官对接政务，需要的不仅仅是办事能力，更是情商。
而这精挑细选出来的一百八十人，刘基经过两个月的接触，基本上都是认可的。
他们不说都是社交恐怖分子，至少也是能正常交际的正常人，没有情商特别低的存在。
像是虞翻、徐原那一类脾气特别臭、情商堪忧的类型，刘基不会挑选出来放在内阁里，那种性格的人不适合内阁。
既然情商方面没问题，智商方面又是几万人里挑选出来的精英，那麽在待人接物、处理实事的方面就显得颇为得体、进步神速了。
民曹内负责对接内阁的左侍郎诸葛瑾就感觉这群内阁的小年轻们一个个的都很是优秀，穿着打扮、容貌举止、言行谈吐都很是得体，单纯从一个人的角度上来说，实在找不出缺点。
虽然听说这群内阁阁员都是刘基直接从农庄里提拔上来的优秀干吏，杵在尚书台和皇帝之间造成了一些隔阂，所以尚书台的官员们都对内阁阁员们有一些意见。
但就事论事的话，诸葛瑾还是很欣赏、很愿意和这些内阁阁员们来往的。
人长得不错，说话又好听，谁不喜欢呢？
但是民曹尚书滕耽就对他们没有好脸色，甚至不愿意与他们对接，把这个事情交给了诸葛瑾，还对内阁经手的事情反应消极，只能由诸葛瑾代为处理。
诸葛瑾多次劝说滕耽不要这样对待刘基身边的人，结果被滕耽回怼—我才是陛下身边的人！最早跟随陛下的人！那群低贱之辈算什麽？
对於滕耽的固执和偏见，诸葛瑾无言以对。
但为了不让内阁阁员们把
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