。但你得想清楚，万一后面用户数据长期不见起色，这个涨幅就变成一个持续性的财务负担，到时候想缩都缩不回来。”
“如果用户数据长期不见起色，那TUTU本身就已经没救了，有没有这笔涨薪都不重要。反过来，如果这笔涨薪能让留下来的人多扛几个月，多扛到情况逆转的那一天，那这笔钱就是花在了最关键的地方。”
老冯在椅子上又坐了一会儿，最后站起来说了句“行，我支持”，然后推门走了出去。
他在门口停了一下，回头又补了一句：“人事那边要是问起来，你就说是我同意签的字。”
陆然看着他走出去，又把电脑重新打开。
离职统计表还停留在屏幕上，表格最上面那一行显示的是本周离职总人数——十一人。
他没有再看了，关掉表格打开了一个新文档，在文档里打了一行字：“全员涨薪方案·执行版。”
他在下面写了一条核心条目：所有在职员工基本薪资统一上浮百分之十，本月生效，补发前三周差额。
后面又加了一行备注：不设绩效考核门槛，不附加任何条件。所有人都涨，干多干少都涨。
写完之后他又看了一遍，觉得没什么问题，保存了文档发给了人事总监，附了一句：“明天一早发全员邮件。同时让各团队负责人在晨会上做口头说明，不要让员工觉得这是什么施舍或者试探。”
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