管制各种麻烦事就会接踵而来。
这也是为什么他之前没有再找宋明牵线、找到税务局副局长赵启龙的原因。
他现在手里运营国内公司的钱，还是当初跟阿里做交易留下的那笔资金。只要这笔钱没花完，林渊暂时不打算港岛离岸账户的美金。
所以，面对郑启明的疑问，林渊自然也不会和他说实话：“未来肯定会有的。我们后续会上架很多利润可观的软件和游戏项目。”
“未来”这两个字一出来，郑启明心里就彻底有数了。
这就是个没钱、没核心技术，全靠老板一张嘴画大饼的草台班子。
“好的，林总，公司的基本情况我大致了解了。”郑启明合上笔记本，站起身，礼貌地伸出手，“我回去综合考虑一下，有消息我会跟周总联系。”
没有当场表态，其实就是最体面的拒绝。
林渊也没强求，握了握手，让人走了。
……
下午两点，第二位面试者到了。
是个女的，叫顾文倩，三十二岁。履历同样无可挑剔，前两家东家都是国内排名前列的互联网大厂，做过高级HRBP（人力资源业务合作伙伴），非常熟悉互联网公司的运作模式。
流程几乎和上午一模一样。
顾文倩在听完林渊对流水、盈利情况以及未来地推计划的描述后，眉头就没松开过。
“林总，也就是说，目前公司的行政、人事、绩效考核包括地推的培训体系，全是一片空白？”顾文倩问。
“对，差不多是这样。”林渊点头，“所以我才需要高薪请你们这样的专业人士过来，把这套班子从零开始搭起来。”
顾文倩看着眼前这个还不到二十岁的小伙子，心里暗自叹了口气。
这小老板根本就不懂什么是真正的高级 HR。
她一个年薪三十万的人力资源总监，干的是战略规划、是企业文化塑造、是核心高管的期权设计。
而林渊现在的需求是什么？是找个人去劳务市场招几十个发传单的地推，再弄几张考勤表。
这叫人事主管，月薪五千块钱就能打发，根本用不着请她这种级别的人。
这老板连公司现阶段的定位和需求都搞不清楚，盲目招高管，简直是胡闹。也不知道这个领航人力资源为什么要推荐这样的公司给他。
“林总，从0到1搭建体系是个漫长的过程。”顾文倩客气地笑了笑，“我看咱们公司目前的体量，可能更需要偏向强执行力的基础人事。我的职业规划可能和贵公司目前的阶段不太匹配。”
说完，顾文倩也客客气气地告辞了。
……
一天下来，两个 HR 都没有合作的意愿。
林渊坐在空荡荡的会议室里，陷入了思考。明明这么有竞争力的一个聚划算网络平台，在这些人眼里好像不值一提。
就在这时，桌上的手机震了起来，是领航人力的周子瑞打来的。
“林总，忙完没？”周子瑞的声音从听筒里传来，透着一丝无奈。
“刚走。”林渊说，“怎么样周总，那两位怎么跟你反馈的？”
“都拒了。”
周子瑞叹了口气，“郑启明说你们公司财务模型不健康，抗风险能力太差；顾文倩说你们公司现阶段根本不需要HRD，请她过去完全没有必要。”
林渊沉默着没说话。他知道人家说得对。
这确实是林渊现在目前遇到的问题。事实上他自己根本就不知道 HR 干什么的，在他的认知里，HR 就是招招人，然后面试一下，好像没什么用。
可事实上，HR 和 HRD 是完完全全不一样的东西。不能说一个
-->>(第2/3页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）