这不成了正向激励了吗？
“这两个部门，以后不考核利润，考核口碑。”郝运把纸转过去，上面画著鬼都看不懂的曲线图，“豆八评分、wb话题热度、媒体好评率————综合算个口碑係数”。”
“係数越高，团队分成比例越高。具体算法赵秘书会后发细则。”
赵秘书：？？？
我发细则？
考核口碑？！这玩意儿咋算啊！
你之前可从没提过！
赵秘书问：“郝总，那要是————叫好不叫座呢？”
“叫好就行。”郝运大手一挥，“咱们做內容，不能光看钱。如果作品能得到社会大眾的认可，那就有艺术价值，口碑才是最大的財富，肯定不能亏待了咱们的员工，懂吗？”
赵秘书：————
她很想说她不懂！
但这话怎么接呢？
“唱作部参考演艺部，三七开。”郝运瞥了眼徐梁，“实体cd卖不掉没事，数字专辑我一样给你分钱。”
徐梁腿不抖了，改成手抖————
他总算知道这次会议为啥把他叫过来了。
整个公司现在就他一个歌手，这是在给自己传达绩效精神呢！
“行政部————”郝运看向赵秘书，“根据公司整体盈利情况设绩效池。公司赚得多你们分得多，赚得少————嗯，反正也有得分。”
赵秘书嘴角抽了抽。
得！
行政部吃公司的大锅饭，估计部门里那几个小姑娘能乐开花了！
“最后，稜镜空间。”郝运看向欒永庆，“平时呢，还是按项目进行提成。
但如果遇到了特殊情况，比如这次国博摄影展————”
他故意停顿。
所有人竖起耳朵。
“纯亏钱的项目。”郝运说，“就转为杂誌部、编导部这样的口碑考核模式。这次你们工作压力很大，所以从公司帐上单独拨一百万，作为项目奖金池，参与人员按贡献分配。”
啪嗒。
欒永庆的笔也掉了。
他张著嘴，半天没合上。
本来他还以为这五十万收入、五百万成本的项目，只能给稜镜空间赚个口碑的呢，结果郝总一开口就给了一百万绩效奖金！
那这项目成本就变成六百万了啊！
会议室死寂。
杨琳放下了咖啡勺，笑著鼓掌：“郝总，这方案很有魄力！”
她不在意这点绩效。
但她现在看郝运的眼神里，充满了欣赏。
可不是每个老板都有这气魄的！
龚伟喉咙发乾：“郝总，假如《秦时明月》后续口碑崩了————”
“那就少分点唄。”郝运说得轻描淡写，“但你们要记住一从现在起，质量第一，赚钱第二。谁要是为了多赚钱糊弄內容，我扣谁奖金；谁为了质量超了预算————我来兜底。”
“总之一句话，大家放心烧钱搞品质！”
“这句话，以后就是我们煤运娱乐的企业文化。”
刘从容眼眶有点热。
他干了十年杂誌，听过太多“控制成本”“提高利润”，第一次听见老板说“口碑第一”。
郝总威武啊！
“说完了，散会。”郝运折上那张鬼画符的纸，“赵秘书留一下，其他人该干嘛干嘛。”
人呼啦啦往外走。
龚伟走到门口，回头看了眼郝运，眼神像看菩萨。
欒永庆同手同脚出去的。
徐梁小声问龚伟：“龚导————咱们公司，一直这么————牛逼吗？”
龚伟深吸一
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