一人情。
这下他得多给活喂些资源吧？
五月十七号，上午十点。
阳光正好，斜斜地打进郝运办公室。
他正倚在窗台旁晒背。
有道是：上午晒背，阳气充沛。
这时，门被敲响了。
——
「进。」
赵秘书推门进来，手里夹着俩文件夹，脸色阴沉不定。
「郝总。」她走到办公桌前，把上面那份文件夹打开，「黄铃和星图娱乐的解约手续，全部办完了。一百二十万解约金，昨天下午打到对方帐户，今早他们出具了正式的《解约确认函》和《艺人关系解除声明》。」
她抽出两张盖着红章的文件，放在郝运面前。
「流程上已经没问题了，黄铃现在可以随时和我们签合同。」
郝运瞥了一眼那文件，嗯了一声，没啥大反应。
他签黄铃，又不是为了真的得到黄铃，把那一百二十万花出去就行了。
赵秘书合上第一个文件夹，拿起下面那份明显厚实不少的。
「另外，您上次提到的，关於黄铃和徐梁未来歌曲版权的安排————京杜律所那边已经把协议草案发过来了。」
她把文件推过来，「按照您的要求，贺律师拟了一份《艺人创作版权共享协议》。核心条款是：艺人在合约期间内、因履行职务创作的音乐作品，版权由煤运娱乐与创作者本人共同所有，具体收益分配比例按作品商业表现阶梯式划分，细则在这里。」
她翻到其中一页，指了指密密麻麻的条款。
郝运接过来，装模作样地扫了两眼，没往心里去。
反正系统没跳提示说违规，常法那边也把控过了，格式条款呗。
「郝总，」赵秘书等他合上文件，才开口，「有句话我得提醒您。」
「说。」
「咱们签署的是《劳动合同》，职务成果归公司，天经地义。」她顿了顿，「但按这份协议————等於往後歌真赚了钱，咱得主动分出去一块给艺人，这和您之前的绩效制度，本质上可是有区别的。」
绩效制度，属於激励措施，只存在於我想激励你的前提下。
别看郝运给员工发了那麽多奖金————
要是有一天要是不想发了，那我可以随时调整绩效发放体系。
但这《版权共享协议》————那就相当於歌手个人拥有了法定意义上的分红权，只要这首歌在赚钱，那歌手就有权利要求按比例分帐。
赵秘书没明说，但意思很明白：
郝总，您这是在搞慈善呢？还是嫌钱太多了？
郝运笑了。
他把文件往边上一扒拉，身体往前倾了倾：「规矩是死的，人是活的。那些把版权捏得死死的公司，艺人心里就没有想法？尤其是真有创作才能的，作品那就是自己的孩子，孩子生下来，但跟了别人姓，谁能愿意？」
他摆摆手，没让赵秘书接话：「咱们不搞那套。共享版权，说白了，也是给艺人信心。」
「徐梁现在火吧？他那些歌版权要是全归公司，他心里能没点想法？」
「他现在也就是个毛头小子————比较单纯。」
「咱们要是不做好预备工作，说不定他就是下一个黄铃，咱就是星图娱乐。」
「黄铃就更不用说了，她就是因为版权跟星图娱乐闹掰的。」
赵秘书听着，脸上没什麽表情，但眼神明显带着怀疑。
郝总又在强词夺理了！
不过她对郝运各种骚操作已经习以为常，只是点了点头：「明白了，郝总。那我通知黄铃和徐梁那边，安排时间签署协议。
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