声。
这贼小子，什麽时候说话这麽阴阳了！
但向凯说的这些，他都懂。
毕竟之前自己是编导部的负责人，带了那麽多项目，明白「巧妇难为无米之炊」的痛苦。龚伟点了点头：
「好了好了，别装了，我知道了，人手确实是个问题。」
「我回头跟人力部说，跟赵总监申请扩招。该招人招人，不能把人累跑了。」
向凯松了口气：「谢了龚总。」
「谢什麽。」龚伟摆了摆手，往前探了探身，「向凯，我有个想法，你听听。」
向凯：「您说。」
龚伟说：
「我能理解你现在的难处。」
「管理的压力一上来，想再专心做项目，就有些分身乏术了。」
「四个项目全压在你头上，哪个项目的进度你都得盯，哪个组出了问题你都得管。」
「你是人，不是八爪鱼。」
「管不过来的。」向凯苦笑了一下：「那能怎麽办？总不能把项目砍了吧？」
「不是砍项目。」龚伟摇头，「是调整管理方式。」
他顿了顿，手指在膝盖上点了两下。
「我建议你推行内部工作室制。」
向凯愣了一下。
「工作室制？」
「对。」龚伟解释，「把现有团队拆分成几个独立工作室。每个工作室主攻一个项目，工作室负责人全权负责那个项目的进度、质量、人员调配。当然了，每个工作室也会进行相互独立的考核……」
他掰着手指头说：
「比如，一组专门做《秦时明月》，二组做《狐妖小红娘》，三组做《三国演义》，四组做《空山鸟语》。」
「各干各的，责任到人。」
「你不用四个项目一把抓，只需要管好四个工作室负责人就行。」
向凯听完，没说话。事业部下再设工作室？管理责任下移，好大胆的想法。
不过龚伟说的有道理。
毕竟煤运娱乐的工资水平很高，从管理学上来讲，这一部分的工资溢价，是应该能买到员工主观能动性的。
人人都应该是创造者、管理者，而不是只卖时间和力气。
龚伟继续说：
「当然了，如果推行工作室制，就涉及到了资源分配的问题。」
「毕竟部门整体的盘子就那麽大。」
「我们可以按项目质量来倾斜。」
「哪个项目做得好、口碑高、热度大，下个月资源就往哪个项目多分一点。」
「良性竞争，倒逼效率。」
「谁也别想躺平。」
他顿了顿，语气认真了一点。「而且工作室制还有个好处——每个人的职责边界更清晰。」
「现在你手下那些人，除了唐雨柔，谁负责什麽、谁对什麽结果负责，其实挺模糊的。」
「拆成工作室以後，每个工作室内部再细分原画、分镜、後期，谁掉链子一目了然。」
「工作室负责人也能帮你分担管理压力。」
他看着向凯，笑了笑：「这样你也能腾出手来，专心把《空山鸟语》那个项目盯好。」
向凯靠在沙发上，手指在扶手上慢慢敲着。
他脑子里在飞快地盘算。
工作室制。
好处他听得明白……
分工清晰，责任到人，不用自己事事过问。
激发团队积极性，谁也不想自己的项目被比下去。
资源投放更精准，好项目多吃肉，差项目喝汤。自己的管理压力能小一大截。
但坏处……
他皱
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