议从口袋里掏出来。
“补偿方案我又看了一眼。”
张薇愣了一下：“你都签了啊……”
韩路一的声音很平静：“劳动法第四十七条，工作年限计算有问题，我2021年7月实习转正，系统记录的入职日期是10月，中间三个月的衔接期你们没算。”
张薇脸上的表情微妙地变了一下。
韩路一继续说：“另外，加班补偿的基数你们用的是税前工资，但按照劳动合同法实施条例，应该用应发工资，包含绩效和补贴部分，这两个加起来，差了不少。”
张薇没接话，但她手里的文件夹握紧了一点。
韩路一看着她头顶的面板。
【情绪变化：疲惫→紧张】
韩路一把协议放在张薇面前：“数字不对，咱们重新算一下，按法条来就行。”
张薇沉默了几秒，然后说：“你等一下，我核实一下。”
她转身回了会议室，关上门。
韩路一靠在走廊的墙壁上，看着视野里跳动的数字和飘浮的代码流，精力值还在掉：85……84……
太阳穴还在一抽一抽地疼，但他的嘴角翘了一下。
五分钟后，张薇出来了，表情有点僵硬。
“路一，你说的情况……确实存在，我跟薪酬组确认了，补偿金额需要调整。”
她递过来一份新打印的协议，手指点了一下最后的数字。
比原来多了四万七千八百三十二块。
韩路一拿起笔签了字。
“谢谢张姐。”
他把新协议折好放进口袋，转身的时候，看到走廊尽头站着一个人。
是陈博文，他端着一杯咖啡靠在墙边，表情似笑非笑。
以前见到这张脸，韩路一心里只有一个字：忍。
陈博文是韩路一的直属领导，海归硕士，空降P8。两个月前，他拿韩路一写了六个月的推荐系统演进做了场漂亮的汇报，转化率提升37%，留存涨了5.2个百分点。代码仓库里两千三百多次提交，百分之九十一来自韩路一的账号，但PPT署名“陈博文团队”，台下的VP王志远听得频频点头。
年终述职，陈博文拿了部门唯一的3.75，韩路一被评3.25，反馈就五个字：配合度不够。
然后项目被接手，人被踢去外包组，最后HR下场收人，一条龙。
韩路一看向他。
陈博文头顶的数据面板亮了起来。
【陈博文｜33岁｜算法部总监（P8）】
【情绪：轻蔑（隐藏：恐惧）】
【当前负责项目：推荐系统v3.2｜上线后转化率持续下降（-0.3%/日）｜团队未定位原因】
【WARNING：该对象存在3个严重Bug（当前等级不足）】
“路一，辛苦你了，好好休息一阵，”陈博文的表情恰到好处地遗憾，“有什么需要帮忙的，跟我说。”
韩路一笑了笑。
他把工牌从脖子上取下来，放在旁边的前台桌上。
“对了，”他像是想起什么似的，“转化率是不是在掉？”
陈博文端咖啡的手顿了一下。
韩路一掏出手机看了一眼时间。
“上线后应该每天掉零点几，你最近拉周线看过没？”
陈博文脸上的笑容不见了。
“你怎么知道的？”
“是我写的。”韩路一把手机放回兜里，“陈哥，加油。”
“韩路一！你什么意思！？”
韩路一没理他，摆摆手走了。
走出鼎盛集团大楼的旋转门，二月的冷风扑面而
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