在大厂，「交接」是死刑判决书上的签名栏。
陈博文没有立刻回家，他回到工位，打开电脑。
先打开内部协作工具。
【万物生核心项目组】，还好，群还在，消息还能看。但群主已经从陈博文变成了杨志刚。
有一行浅灰色的系统通知，但没人做出任何反应。通知是半小时前。
那个时候，他还在王志远的办公室「喝水」。
也就是说，王志远找他「谈话」之前，就已经安排好了，杨志刚已经知道了，群主已经改了。他的意见根本无关紧要。
咻～一条新消息弹了出来，是杨志刚发的：「各组把手头未关闭的工单按优先级重新排一下，下午三点同步。」
陈博文打开邮箱，收件箱最上面是一封全员抄送的邮件，发件人VP办公室助理，主题：《关於成立万物生产品质量整改专项工作组的通知》。
他点开邮件，直接往下拉到成员列表。
技术负责人：杨志刚；测试负责人：方辉；产品负责人：刘畅。
没有陈博文。
邮件最後一行：「本通知自即日起生效。」
陈博文又点开万物生的项目看板。
弹窗：「您无权限访问此项目。如需申请，请联系项目管理员。」
项目管理员：杨志刚。
陈博文盯着弹窗发了好长的一会呆。
他坐在自己的座位上，和昨天一样的办公室里，但是现在，他感觉自己在坠落。
中午，陈博文去餐厅吃饭。
取餐窗口排着队，方辉端着空托盘站在队尾。换作平时，陈博文在餐厅撞见他，自光扫过去就完事，顶多点个头都嫌多余，技术总监和测试组长，本来也不是会在取饭路上寒暄的关系。
今天他却主动叫了一声：「方辉。」
方辉肩膀一紧，像没听见似的又往队伍里蹭了半步，眼睛只盯着窗口上方的今日套餐，托盘往另一侧歪过去，整个人横着挪出半个身位。
陈博文张了张嘴，後半句话还没出口，方辉已经排到窗口，打好饭，端起托盘，步子微微加快，绕开他平时坐的那片座位区走了。
陈博文意识到，这是他常做的「自保操作」，对那些明显失势的人敬而远之，防止被牵连。只不过这是第一次轮到他自己被躲开。
回到工位，陈博文打开微信，给王志远发了一条信息：「王总，质量整改的事如果需要我配合补充材料，随时找我。」
没有回覆。
和王志远谈话後的第三天。
HRBP发来一个会议邀请：主题是【职业发展沟通】，下午四点，208会议室。
「职业发展沟通」，鼎盛的人都懂，这六个字多半是优化的前奏，能从这套流程里体面走出来的人少之又少。
208会议室很小，灯光很亮。
陈博文推门进去，目光落到对面，他的胃一缩——对面坐着张薇。
张薇是和他合作的HRBP，他手底下优化掉的人都是张薇出面谈话的。他没想到自己有今天。
桌对面摆着列印好的材料，旁边是一瓶没拧开的矿泉水。
「陈总，先喝点水。」
陈博文没动。
张薇清了清嗓子，开始念一份看不见的稿子：「综合近期项目表现和质量事故的影响，你的半年度绩效评估结果为3.25。
「7
3.25，他上个半年度绩效还是3.75。
「根据公司绩效管理制度，你将进入绩效改进计划，观察期三个月。期间暂停参与核心项目，薪资不受影响。」
张薇没有抬眼看他，语速均匀：「
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