儿子回到家乡，这真的是一个职业选择的问题吗？
文章里没有提到：父母对儿子提出需求的契机，到底是什么？
这时，如果儿子去问AI，他真正需要的答案，是一套标准的说服技巧吗？还是帮他看穿层层迷雾之下——一个刚空出许多时间的老人，对家庭关系的情感需求？
“如何说服父母接受个人职业选择”这个标注，恐怕连问题的方向都没有找对。
给定的原始语料越精简，视界反而越难从中发现信号，因为信号往往就在被忽略的细节里，在被普通标注员当作噪声精简掉的部分里。
所以韩路一要做的，是用视界把那些别人当成噪声、实际却真正相关的上下文筛出来，再配上准确的意图标注。
同样一条数据，别人标注出来是一句话，韩路一标出来的却是当事人所有的心理需求。
这个能力，点石成金。
和赵文渊聊完之后，韩路一又去了趟司衡律师事务所。
顾司玥在办公室里等着，桌上摆着两杯英式红茶。
韩路一坐下，端起红茶喝了一口，味道还行。
顾律师最近喜欢喝红茶吗？他不着边际地想。
顾司玥问：“怎么，什么事电话里不方便说？”
韩路一把情况讲了一遍。
他准备做一家独立的模型公司，核心团队从源码抽调——所谓团队，主要还是赵文渊一个人。
他的主要问题是：他本人和赵文渊能不能同时在两边任职？
顾司玥听完点头，起身从柜子里找出源码科技的合同档案。
源码科技A轮协议是她审过的，赵文渊的劳动合同、期权协议都是她拟的，这些条款她比韩路一自己还清楚。
翻了一会儿，顾司玥打开其中一页，放到韩路一面前。
“先说赵文渊，他的情况简单。”顾司玥从旁边抽了张便签纸，拿笔在上面画了一条线，“竞业条款要生效，得源码主动起诉。你是CEO，你会告他跟你做新项目吗？”
“当然不会。”
顾司玥看了他一眼，在纸上写了两个字，又在上面画了个圈。
“还有下一个隐患：期权。赵文渊在源码的未兑现期权有百分之三，第一批要一年后才解锁。”
顾司玥在纸上写了个数字：六千万。
“按源码二十亿的估值算，百分之三就是这个数。”她放下笔，“他才入职不到两个月，一股还没到手，只要离职就全部作废。”
“那如果不离职呢？”韩路一问。
“不离职的话，法律上有忠实义务的问题，员工不能为第三方提供核心技术服务。但和竞业一样，这是民事责任；源码科技作为主体不提起诉讼，就没人追究。”顾司玥说。
“那就是没问题了？”
“是现在没问题。”顾司玥强调“现在”两个字，接着说，“有问题的地方在后面：弘远在董事会有席位，有权审查公司运营和重大人事变动。如果有一天他们发现，你的核心技术负责人在给你的体外项目干活——”
顾司玥看了看韩路一，把风险一条条列出来：“到时候他们会要求你解释；同时，可以要求赵文渊终止活动，或者直接在董事会上提出解雇赵文渊；他们甚至可能质疑你这个CEO没有在全职工作，而提请罢免你——当然，以现在的股权分配看，这个不太可能实现。”
“既然说到这，再说说你的情况吧：你是CEO加大股东，在A轮投资协议里还签了全职承诺条款。如果你同时实控另一家公司，就属于技术性违约。严格来说，投资人可以要求你限期整改，甚至可能触发回购条款。”
韩路一等着她的“但是”。
顾司玥果
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