。”
饭局散场已过十点。司机在前开车，秘书从副驾驶回头汇报。
“郑总，查清楚了。叫江松然，水木本科，伯克利博士，在谷歌参与过TPU核心项目，后来到一家AI Infra创业公司当技术一把手，最近刚辞职回国。”
郑晓波在后座闭着眼：“你找谁问的？”
“唐总。”
“给她打电话。”郑晓波声音很平静。
秘书却有点害怕。
他拨通唐慧电话，开了免提。
鼎盛高管不分上班下班，手机绝不关机，这是规矩。
响了两声，对面接起。
秘书没等对面开口，抢先道：“唐总，郑总要和您说话。”
唐慧声音里带着一丝紧张：“郑总，您说。”
秘书把手机从前排伸到后排，举着等郑晓波开口。
“江松然。”郑晓波声音不大，语气甚至挺平静，“你们HR在接触吗？”
“有的，郑总。”唐慧答得很快，“我和他谈过了，初步定的岗位在鼎盛云那边，张弛总那儿还要再面一轮。”
“什么时候的事？”郑晓波问。
唐慧迟疑一下才答：“上周，上周三打的电话。”
“这个级别的候选人，”郑晓波说，“最后一轮之前，为什么没报上来？”
“郑总，张弛总那边——”
“我，问，的，是。”郑晓波打断她，声音没变大，语速却慢了，“这个级别的岗位，是不是应该报给CEO？”
“应该。”唐慧说。
“那我为什么不知道？为什么是从别人那里听到这个名字？”
电话那头安静了一会儿。
郑晓波就听着这段安静。
“是我的疏漏。”唐慧说。
“明天早晨九点，到我办公室来，”郑晓波说，“从头到尾汇报清楚。”
“是，郑总。”
“好了，休息吧。”
秘书收回手，挂断电话。
郑晓波全程没睁眼。
张弛。郑晓波在心里默念了一遍这个名字。
……
郑晓波定的是九点汇报。可早晨八点半他到办公室时，唐慧已在门口等着。
秘书开门，郑晓波进办公室先收拾了一下，才叫唐慧进来。
这几分钟，唐慧一直在外面等。
进门后，唐慧站着汇报：
为响应董事会新财年以AI为核心的发展战略，HR部门制定了专门的人才战略，包括全新的内部培养机制和外部招聘机制。
江松然回国后，鼎盛HR部门第一时间就有动作，可他一直没回复。这期间HR专员持续跟进，直到两周前才接触上。
之后唐慧作为HR总亲自去谈，专门为江松然开了个P10职位，放在鼎盛云事业部下面，汇报给鼎盛云VP张弛。
再之后为配合张弛的时间，面试安排由张弛的人接管，目前还没有后续结果。
郑晓波听完汇报，其中大部分内容他都有印象。
流程上，张弛那边面试通过后，这个职位要CEO签字，Offer才能发出去。
但最让郑晓波不满的是：这件事他不知情，罗涛却在关注。
王志远离职后，原先在他手下的研究院、算法中台、云事业部都处在短暂的权力真空期。郑晓波摸不准吕云的意思，跟哪个部门的VP都没走得太近。
简单说，郑晓波和张弛不太熟。
郑晓波让唐慧出去，自己从椅子上起身，走到落地窗前看外面的车水马龙。
江松然，或者别的什么人，都不是他要考虑的重点。
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