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周六那天，云事业部加班的同事反映，没见到副总裁刘勃。这倒也正常：员工加班是因为手头的活儿没干完，总没有让高管也陪着加班的道理。
可到了周一，刘勃还是没来上班，下属也没收到他的日程更新。
一直到上午十一点，第一个需要他参加的对齐会，他缺席了。
有人在公司内网的IM上给他发了条信息，却一直没有显示已读。
与会的几个总监便闲聊起来。
等了五分钟，见刘勃仍然没来，负责灵台项目的产品总监王浩开口道：“要不大家先散了？我去刘总办公室问问。”
几个总监合计了一下，总不能一直坐着闲聊半小时；副总裁不来，这个对齐会也就没意义了。
于是，众人散了会。
王浩去了刘勃的办公室。助理坐在门口，见王浩过来，主动打招呼：“王总。”
“刘总在吗？”王浩问。
“没有，刘总还没来。”
“他是出去开会了？”王浩又问。
助理低头查了查日程，说道：“我这边没有显示外出的安排，我也不知道他在哪儿。”
到了副总裁这个级别，偶尔不在，可能是有什么紧急工作外出处理，轮不到下属来问。
可连助理都不知道，就不太合理了。
关于灵台接下来的方向，听说要接入汤圆协议，但具体是什么进度、什么章程，王浩还在等刘勃的指示；刘勃不在，他的进度自然受了影响。
王浩回到办公室，把项目进度文档更新到周五和周一上午，准备通过内网IM发给刘勃，这样他一上线就能随时审批。
结果却发现，刘勃的账号已经被注销了。
王浩心里咯噔一下。
是系统出问题了，还是人离职了？
如果是正常辞职，一两周前就该发告别邮件了，递辞职信的时间只会更早。
在很多公司，高管的离职通知期可能长达半年——毕竟岗位重要，继任者不好找，交接也耗时。
除非出了什么意外，高管不声不响突然离职的情况很少见。
——嗯，在鼎盛倒也不算少见。
随后，王浩的电话响了，是CEO郑晓波的秘书。内网通讯录能直接同步每个号码对应的姓名和职位，但这还是王浩第一次接到这个号码的来电。
看到来电显示的一瞬间，王浩心里突然冒出一个他自己都有点儿不敢相信的念头。
当初张弛突然离职时，王浩作为他手下的产品总监，又是核心项目灵台的负责人之一，其实有希望竞争副总裁之位，只是输给了刘勃。
如今刘勃突然失踪，莫非轮到我了？
王浩不敢怠慢，赶紧接起电话。
对面的声音并不傲慢，甚至透着几分客气：“王总监吗？您现在有空吗？郑总想请您上来一趟。”
王浩上到四十九层，路好像特别长，一路上他心里都在打鼓。
他忍不住开始幻想自己当上副总裁后的光景。
到那时候，平时那些同事会是什么感受？
羡慕，嫉妒，再表现出几分讨好？那些跟我吵过架的人，现在该汗流浃背了吧。
这种体验他自己就有过——一个多月前刘勃升职的时候。
真是风水轮流转啊。
电梯快到了，门打开之前，王浩又对着电梯门上的倒影整理了一下头发，紧了紧领带。
秘书领他到办公室门口，先进去了一会儿，再出来：“王总监，郑总请您进去。”
王浩又控制了一下表情，走了进去。
郑晓波看了他一眼，说道：“坐。”
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