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星鱼科技，法务部。一名法务专员将刚收到的告知函送到法务总监董进手中。
董进看了眼时间，快到下班点了，怎么偏偏这时有函件进来？
他想了想，难得负起一次责，决定不把事情拖到明天，先拆开看看内容。
可拆开之后，董进就后悔了。
竟然是集体劳动人事争议解决？
身为星鱼科技的法务总监，董进知道不少员工蒙在鼓里的内幕。
比如，星鱼科技这次裁员根本不是临时起意，跟所谓拥抱AI也没有关系。
裁员提前几个月就开始筹划，目的就是在赴港上市前一举降低成本、拉高盈利率。
至于“拥抱AI”，不过是公司管理层跟风找来的一个顺手借口。
为了维持现金流健康，法务部和人力资源部的几个骨干这个月加班加点，几乎给每个被裁员工都量身定制了方案，全都没有赔偿。
当然，这种所谓个性化方案经不起深究；真要闹到仲裁庭，输的大概率是星鱼科技。
法务部也做过预案，预计被裁员工里会有人申请仲裁——人一多，难免出几个刺头。
但首先，申请仲裁的只是少数，多数人会选择吃哑巴亏。
再者，仲裁结果下来也要几个月；到那时，星鱼科技早已在港交所敲钟成功，现金流压力得到缓解，完全可以直接赔掉几个刺头的赔偿金，事情就圆满解决。
可现在竟有人组织集体仲裁。仲裁结果一出，星鱼一旦败诉，恐怕要给所有被裁员工付赔偿金，那可比原本要支付的补偿金多得多。
顾不得已近下班时间，董进赶紧给星鱼科技CEO周佳莹打电话。
“周总，您有空吗？我这边有个急事得向您汇报，最好当面说，不然讲不清楚。是和——这几天的大事有关。”
董进声音里满是焦急，周佳莹也不得不重视起来。
“你现在来我办公室吧。”周佳莹说。
很快，董进到了周佳莹办公室。进门后，他先朝门外张望一下，确认周围没人，才把门关上，快步走到周佳莹面前。
“周总，您看这个，有员工组织集体仲裁，给我们发律师函了。”
严格说，告知函不算律师函；董进这么讲，是为了省沟通成本——老板未必分得清各种法律函件的区别。
周佳莹皱了皱眉：“什么意思？”
“我们之前商量的计划，是用不同理由裁掉一波员工，这批人没有补偿金。可若是集体仲裁，仲裁结果基本会倾向于覆盖所有提诉员工，也就是说——”
“就是说我们得给所有被裁的人付赔偿金？”周佳莹提高声音，“你之前是不是说过，赔偿金是补偿金的双倍？怎么会有这种问题？”
董进也苦恼。
这套方案他在别的公司操作过，当时没出问题啊。
难道现在人们的法律意识都这么强了？
但这个时候，他肯定不能认错，只能硬着头皮说：“周总，我看其中恐怕有人在穿针引线；不然只有一两个员工仲裁，其实都在预案里。”
周佳莹懒得听辩解，只问：“那现在怎么办？我们还能让他们别提起仲裁吗？仲裁能不能赢？”
老板一连串问题抛过来，董进脑子飞快转动，挑好回答的先答。
“仲裁能不能赢，要看仲裁庭；但眼下的客观情况是——不太乐观。”
见周佳莹面色不善，董进只能硬着头皮往下说：“当初您定的战略是一切以效率为主，所以我们没走完整的解除程序，这是硬伤。”
“然后是撤诉，这其实有办法。集体仲裁人数太多，不会所有人都全程跟进；仲裁庭会要求选几名主要代
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