大家水个文章，大多也是为了晋升职称，这个还是能够理解的。
他的注意力主要是集中在导师对学生的压榨这块儿。
高风的硕士就是在一附院读的，一路从学生走来，他可是太清楚其中的门门道道了。
别说其他的了，就拿劳务费来讲吧。研究生劳务费，一般指从导师科研项目经费里支出，发放给参与课题工作的研究生的劳动报酬，日常大家也叫助研津贴。
政策有明确规定：纵向基金、横向课题预算中本来就设有劳务费科目，专门用来支付参与项目的研究生、博士後劳务，不属於导师个人福利。
大多按月打卡发放，禁止现金。
为什麽禁止现金呢，很简单，老早就有人发现问题了：有些导师根本不给自己学生发劳务费，而是全部揣进了自己的腰包。
但你说打进银行卡里面就能避免问题了吗？
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天真！
一些导师脸都不要了，他们会要求学生把钱取出来上交，美名其曰：统一分配。
至於分配给自己还是给自己老公、儿子，那你别问。
高风简单地制定了一个工作计划，准备将有带教资格的主任们集中起来开个会，专门说一下劳务费以及延毕的事情。
以前存在问题的，及时纠正即可，不会再追究责任，但以後绝不能再出现类似的情况。
可没成想，会议通知还没发出去呢，专项工作办公室就收到了一封厚厚的匿名举报信。「这...消息传真够快啊。」
纪委朱承泽干事汇报了一下基本情况。
本次举报对象，是心内科主任医师岳淑敏。
岳淑敏是院内资深主任医师、博士生导师，资历深厚、人脉广博，在院内话语权很强，属於一附院老牌骨干医生。
这人平日里行事很强势、气场张扬。
高风读研的时候，有个小夥伴就是跟着岳淑敏的，全年无休，经常深夜了还往实验室跑。
每当高风发劳务费的时候，对方就会在宿舍疯狂辱骂、诅咒自己的导师。
举报内容写很详细：无理由恶意延毕在读博士生、常态化pa打压学生、滥用导师权力拿捏学生、刻意刁难毕业。
不同於普通的模糊举报，举报人绝对是做过功课的。
匿名提交的证据链很完整，时间线清晰完整、事件经过详实具体，还附带录音文字转录、历届学生延毕统计明细，每一项指控都有对应的佐证支撑。
写举报材料的学生写文章肯定也是把好手。
根据举报材料记录，涉事的博士生专业成绩优异、科研成果达标，在校期间完成了全部培养任务，核心论文也顺利见刊，学位论文外审全优，完全符合正常毕业的全部硬性标准。但岳淑敏无任何正当学术理由，反覆刻意刁难，以论文格式细微瑕疵、质疑实验数据饱满度、否定学生科研态度，层层加码设置障碍，硬生生将其中的一名达标学生无故延毕。
而且这并非单次偶然事件。
材料附带的统计数据显示，近五年来，岳淑敏名下的博士研究生，多次出现无理由延毕情况。
学生但凡稍有忤逆、不愿无条件服从私人安排，就会被刻意穿小鞋、卡毕业。
几个明明勤恳完成学业、达标科研要求的学生，最终都被其凭藉导师话语权肆意拿捏，耽误了学业与前程。
这是典型的导师权力滥用，一手掌控学生毕业命运，长期藉助身份特权制造育人乱象。
「高院，岳主任资历老、脾气也硬，是院里的老资格了....」朱承泽干事语气有些纠结，「我们下一步....」
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这话听高风有些不满，「老资格
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