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又到了一附院一年度的高级职称评审现场
职称晋升是每一个医务人员的执念，虽然要求多、竞争激烈，但大家还是趋之若鹜。原因很简单，谁不想当带组医生啊？谁又想直接面对患者呢？
类似於一附院这样的三甲医院，职称晋升的难度更大。
就拿副主任医师来讲吧，硕士研究生需要聘任主治医师满4年，博士需满两年。
年度考核合格及其以上。
主治期间累计进修时间要大约6个月。
还要按政策完成对口支援基层工作。
手术量和门诊量要达标。
还要通过省内统一组织的高级业务水平考试，分数≥180分。
然後就是省内统一进行的高级职称评审，要是评审也过了，那你会得到一个副高证书。
有些人要说了，这看起来也不难啊。
的确不算很难，事实上每年都有人轻松拿到副高证书。
但有副高证书，不代表你就是副主任医师。原因很简单，医院要聘用你才行。在很多人眼里，聘用这一关比之前的加起来所有都要难。
就比如现在的侯毅飞。
「有把握不？」汤正宇笑着问道，「我看今年竞争挺激烈的，咱们科6进1。你积分排名第几？」
「第三。」
「那还挺高的嘛。」汤正宇咂了咂嘴道，「说不定有戏。」
「有个屁！」侯毅飞忍不住爆了粗口，「有些人也太不要脸了，他那文章是自己写的吗？！」
「那现在的情况都这样...」
「平常心吧，依你的积分，即便是今年评不上，明年应该也没有问题。」
「对了，你送礼没？」
「送礼？」侯毅飞愣了一下，「没有啊。」
「不送礼能行吗？！」汤正宇无语了。
「那麽多科主任，我给谁送？」「每个都送呗。」
「啊？！」
一附院内部的评审主要还是依靠从各个科室抽选的科主任。
评审的过程其实也不复杂，就是大家坐在一起看看各个参选者的资料，然後统一打分，根据最终的排名来决定聘用结果。
「这个侯毅飞，是第几年参加评审？」有人问道。
「第一年。」
「我知道这个人，能力不错。」
「分数不低，而且都是跟临床业务相关的，这说明什麽，一线工作做得好啊。」
「是啊。」有人附和道，「我觉得评审也要往临床一线骨干上倾斜。」
旁边坐人有点糊涂了。
「肖主任，刚你不是还说要往科研这块儿倾斜吗？」
闻言，肖主任闹了个大红脸。「这个...这个凡事也不能一成不变，我们要根据事物发展的客观规律来....」
「切！」关节外科科主任叶绍廷嗤笑了一声，「你们这些内科医生就是喜欢弯弯绕绕的瞎扯。」
「没有我们外科医生实在。」
「我就明说了，我投这小子就是看在高副院长的面子上，我们一块儿喝过酒。」
「叶主任，评审呢，咱们严肃一些，不要讲人情。」人力资源部的陈宇辉科长无奈地提醒了一句，瞎瘠薄说什麽呢。
但话说回来了，只要是人参加的东西，怎麽可能不讲人情呢。
於是侯毅飞成了侯副主任。
这小子得知消息後，第一时间就给科主任毛逸轩打去了电话。
「主任，我要上二线。」
毛逸轩乐了。
「你想得美，院前这块儿缺的是一线，二
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