心眼儿。
“行，成本核算，我让人重新做一份，把你说的那些都加进去，可这成本……也不能虚得太多吧？”
“现在这个基础上，最起码上调50%，这是最低限度。”
好家伙的。
刘海被吓了一跳，50%，这也太狠了吧。
不过，这话是张张崇兴说的，他信。
“那就按你说的，涨一半。”
张崇兴来之前，刘海正是在为了纯利润烦心呢。
一罐一毛五，这个纯利太低了。
不过他担心的不是厂里的利润。而是和上级领导那边，没法交代。
这么大的一个工厂，建起来花了差不多几十万。
要是每年账面上就那么两三万块钱的利润，他这厂长估计干不长久。
听张崇兴说了这么一通，顿时有种醍醐灌顶的感觉。
“还有个事……”
张崇兴赶紧挥手打断。
“二姐夫，你是厂长，遇到事了，你得自己想办法解决，哪能啥事都问我，我就是个野路子，说的不一定对。”
呵呵！
刘海笑得有点儿尴尬。
的确，张崇兴说的不一定对，但是，他要是不听听张崇兴的意见，自己闷头蛮干，那一定对不了。
“帮人帮到底，我这也是……实在没办法了。”
刘海也不是完全没有能力，要不然之前盯着工厂建设的时候，也不会张崇兴只提了一个施工计划，他就能把事情给理顺了。
现在这么焦头烂额的，说到底，还是因为没有经验，很多事根本不知道应该从哪下手。
张崇兴倒是说过，一手抓财务，一手抓人事，可除此之外呢？
厂里现在刚投产，到处都乱糟糟的，刘海急着想要让工厂尽早步入正轨，却根本不得要领。
“我之前不是说了，要立规矩嘛！”
“规章制度已经定下了，可劳动纪律规范了，生产上……”
“那就给生产上也套一层规矩。”
接着张崇兴就把后世绩效考核那一套给搬了出来。
话说得再多，也不如落实到钱上面。
再不服管的人，只要和切身的利益挂钩，就不信他不低头。
“这……能行吗？”
刘海听了半晌，也明白了张崇兴的意思，但问题是和现行制服，好像……
相抵触啊！
现在的规矩是大锅饭，大家干，哪个工种，多大的工龄，几级工，拿到手的工资都是固定好的。
最多也就是在加班费上有些区别，就连奖金都不能明着提。
各家单位都只能花费心思，想别的明目，给工人争取福利。
要是按照张崇兴说的，执行绩效考核，把奖惩制度都摆在明面上。
这……还是社会主义吗？
“会不会捅娄子吧？”
“那就得看你咋操作了！”
刘海满脸的求知欲，他心里明白，按照张崇兴说的，绝对能把工厂的生产运行都给理顺了。
可他担心的是，下面的部门主管会不会配合，底下的工人能不能接受。
“你再具体说说。”
“宣传啊！重点宣传激励制度，社会主义的先进性是啥？多劳多得。”
“妙啊！”
刘海此刻都想拍巴掌了，他咋就没想到这个。
多劳多得，谁敢说这不是社会主义。
“奖励可以这么解释，那处罚呢？”
“咱们建工厂为的是啥？”
呃……
刘海的思维现在已经完全被张崇兴牵着鼻子走了，基本上失
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