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在这个国家，阿什沃斯这个姓氏几乎无人不晓。这个家族垄断了医疗科技与银行业，掌控着主要港口和河运航道，在核心商业区拥有以这个姓氏冠名的一整条街与商厦，那里是全球顶级商业文化的黄金位置。
甚至，这个姓氏的现任实权者是个政客。
这为这个家族又带来了无数笔隐秘而庞大的新生意，让它赚得盆满钵满。
与周扬渐渐熟起来之后，唐茉枝对他的了解也在一点一点变多。
周扬有着丰富的感情经历。
他很会聊天，进退有度，不会让她产生太强烈的push感，也不会表露出目的性，时常在她感觉到有压力时抛出一些会让她感兴趣的东西，一看就是经验十足。
这样风趣又绅士的英俊男人。应该很受女人的欢迎。
然而，唐茉枝权衡两个人的关系，只是看对方对自己有没有用。
至今，她还没有见到自己的妹妹，所以渐渐地，对周扬的态度也开始变得敷衍，推拒了许多次他的邀约。
而这时，学校里发生了两件事。
第一件是选课。
唐茉枝想要选的那门课程只收十二个人，由伦敦某顶级投行的MD亲自授课，结业成绩前三的学生能直接拿到这个投行的冬季项目实习资格。
她提前很久就开始准备材料，她的成绩名列前茅，不久前小组任务也给她带来了不小的提升。
然而选课结果却显示她是候补。
名单上唐茉枝排名在第十三名，第十二名是Bianca，上面还有一些常年神龙见首不见尾的富二代们。
其中Bianca的绩点比她低，报告里甚至融入了大量她的内容。
唐茉枝无法接受，于是将自己的原始稿和上传记录发送给教授，想要得到公平对待。
可教授在回复邮件里说，“我们不只是看成绩，还综合考量了沟通能力和行业契合度。”
成绩不是入选的标准吗？唐茉枝因此产生了困惑。
Suzy察觉出她的异样，问了前因后果后说要帮她打听一下。
她是派对动物，经常混迹夜店，认识了不少人，唐茉枝以前认为这种人脉无效，没想到Suzy还真的问出了些东西。
她告诉唐茉枝，可以直接放弃了，比安卡的父亲和授课的Jameson先生经常一起打高尔夫，关系匪浅。
第二件事是实践项目分组。
哈灵顿商学院每年最硬核的实践项目“Live Consulting Project”，二十个名额，五组，每组进驻一家真实企业做六周战略咨询。
往年从这个项目里出来的学生，简历上都能多出一行漂亮的实习经历。
唐茉枝笔试和面试都过了，绩点也确保在前百分之十。
可分组结果贴出来，她被分到了最没有含金量的那组，客户是一家本地社区慈善机构。
与之相对，其他几组分别是伦敦老牌私募，某科技独角兽，奢侈品集团的亚太市场，以及当下炙手可热的生物医学科技。
唐茉枝去找项目负责人询问，头发花白的教授仍然在打太极，“唐，我们综合考量了文化背景和沟通能力。慈善机构的工作节奏更适合你。”
“而且他们的负责人非常期待有一位亚洲面孔加入，这有助于他们的多元化形象。”
这是唐茉枝来到这个国家后，真正意义上的第一课。
或许不只是这两个项目，未来的许许多多的项目都会是一样的结果。
听到她的困惑，Suzy还以为唐茉枝是在扮猪吃老虎。
毕竟她们第一次见面时，唐茉枝背的是稀有皮爱马仕，穿的是小众高
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