城市里也会抓一些，但不会进有保卫科和巡逻队保护的棉纺社区。
这里人人有工作，也全都是本地人。
棉纺厂的事情，棉纺厂自己会管。
再说棉纺厂保卫科为数不多的外地人，可都是退伍兵安置，保卫科里枪炮武器齐全，本身也是协助市里县里打击罪犯的重要支援。
举报厂长儿子谈恋爱次数过多，只谈恋爱不结婚，那首先要和保卫科的人去说了。
棉纺厂有棉纺厂的秩序，法律是为了秩序存在，而不是为了引发混乱。
法治和人情，讲人情能平稳大众情绪制造安全感幸福感，讲法治是为了减少犯罪。
棉纺厂是人情社会，但完成上级的生产和盈利任务是核心基础要求。
对上级要守法，对下要讲究人情，维持数万人的情绪稳定，哪怕被下面员工骂了也要忍着，没办法轻易开除任何一个员工。
厂长和职工都在一个团队里，尽管上下级和待遇确实是有区别，但是可以接受，双方互相妥协，也都愿意维持目前的好日子。
周敬业完成了上级任务，签订的承包制没有引起职工的反对。
这不容易，很多地方的工人都不愿意承担风险，也不愿意陪厂长一起承担责任，任何对自己不利的改进都视为不忠诚。
此时大部分人都在忙着和周敬业询问接班的事情。
世袭接班制度的取消，对所有人都是麻烦事，而周敬业提前给一部分犹豫不决的老员工做了提醒。
“你们放心，工厂是大家的家，你们是工厂的员工，任何时候都会优先考虑你们的儿子女儿。”
周敬业做了保证，“不管政策怎么变，总归是要人干活的，信得过的自己人肯定比外人用得踏实。”
数百个工人把办公室挤得水泄不通，在听到周敬业的保证后，众人这才踏实。
“听厂长的，厂长说的肯定对！”
“就是，散了吧，别挤了，妈的热死了！”
周敬业站起来说：“互相传达一下，以后工作积极一些，制度是往好了的改，以后工作越努力，效益越好，咱们工厂的福利就越好。”
“把门槛设置高一些是因为好处多了，等哪天随便一个农民都能进咱们厂子当工人的时候，那保准是快倒闭了。”
一众难缠的老师傅们这才放心，开始准备提前退休把岗位传给儿子女儿，趁着关门前赶紧把接班人扶上来。
直到快中午的时候，周敬业才有空闲回家坐坐。
“周周呢？”
“跑去乡下了，这两天总是往乡下跑，婷婷说他和农村姑娘搞在了一起。”
周妈一边看着电视，一边吃着瓜子，对小儿子不上学的事情不以为意。
周敬业坐下后也看着电视，随意说：“年轻时候都这样，注意安全就行了。”
夫妇二人都觉得亏欠了最听话的小儿子，让他放弃出去大城市的机会，留在寒酸狭小的小破厂里陪着经常加班很少回家的父母。
如果只有一个儿子，夫妇二人反倒是希望他出去闯荡。
但是去京北的已经三个了，多一个少一个都无所谓。
夫妇二人都更希望从小最听话的小儿子在家里维持这个家，而不是去刷新什么无所谓的名誉。
周行舟学不学都一样，将来入职之后有的是机会慢慢学。
而且学到了也不一定能用到，夫妇二人都没把小小的市级棉纺厂当回事。
比起棉纺厂，出国、金融、卷烟厂、电厂、油厂、铁路等部门明显更吃香。
这些都只是保底，两人都希望棉纺厂只是一个跳板，将来要儿子从政。
周家的人际网需要下一代人保底，正
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