- 第461章 规模扩大，管理挑战再现
- 第462章 核心成员被大厂高薪挖角
- 第463章 古民召开全体会：不挽留，不设障
- 第464章 公布“前员工联盟”计划
- 第465章 离职员工仍可共享部分资源
- 第466章 化竞争为生态伙伴
- 第467章 三个月后，被挖角者部分回流
- 第468章 回流原因：不适应纯商业文化
- 第469章 团队凝聚力经过考验，更强
- 第470章 父亲的社区物业做出品牌
- 第471章 模式复制到三个街道
- 第472章 母亲成为区老年大学名誉校长
- 第473章 父母找到新的人生价值
- 第474章 古民的个人问题被频繁提及
- 第475章 相亲再次提上日程
- 第476章 古民的条件：财务独立，理念同频
- 第477章 遇见她：社区规划师
- 第478章 她的项目：老旧社区公共空间改造
- 第479章 第一次约会，讨论“公共财富”
- 第480章 她的理念：空间是城市的资产