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集团整合完成后，卫尘将重心放在了业务发展上。他深知，一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须有自己独特的核心竞争力。而对于“尘世”集团来说，医药研发，就是那个最有可能实现弯道超车的突破口。在叶轻眉时期，“尘世”集团就已经在医药研发领域投入了巨额资金，建立了国内一流的研发团队和实验设施。尤其是在中医药现代化和生物制药方面，积累了大量的技术和人才储备。卫尘接手后，不仅延续了叶轻眉的战略方向，还进一步加大了投入，将医药板块提升到了集团发展的核心战略地位。
整合完成后，卫尘做的第一件事，就是召集医药板块的所有核心研发人员，召开了一次别开生面的“诸葛亮会”。
会议地点没有设在集团总部的豪华会议室，而是选在了位于海都郊外、环境清幽的“尘世医药研究院”的一间普通实验室内。卫尘穿着一身白大褂，与几十名研究员围坐在一起，面前摊开的不是财务报表，而是各种实验数据和药物分子结构图。
“各位，”卫尘开门见山，“今天把大家叫到这里来，不是为了听汇报，也不是为了看PPT。我就是想听听大家的真实想法。咱们的研发团队，现在手里有哪些‘宝贝’？有哪些项目，是你们觉得最有前途，但因为各种原因，迟迟没能取得突破的？今天，大家畅所欲言，有什么说什么。”
卫尘的坦诚和务实，让原本还有些拘谨的研究员们，渐渐放开了话匣子。大家你一言我一语，纷纷说出了自己手头项目的进展和遇到的瓶颈。
有人提到，他们从《百草秘典》中发掘出几个古方，经过现代药理学的分析和验证，发现其对某些难治性自身免疫性疾病，具有显著的疗效，但有效成分的提纯和稳定性问题，一直没有得到很好的解决。
有人提到，他们利用基因编辑技术，成功培育出了一种能够高效生产某种稀缺抗癌药物中间体的转基因酵母菌株，但工业化量产的成本太高，无法与国外同类产品竞争。
还有人提到，他们与国内几家顶尖高校合作，开发出了一种基于纳米技术的新型靶向给药系统，能够将化疗药物的副作用降低百分之七十以上，但临床试验的审批流程繁琐，资金缺口也比较大。
卫尘认真地听着每一个人的发言，不时在本子上记录着什么。他没有急于给出解决方案，而是引导大家，就这些技术难题进行深入的探讨和交流。
会议从下午一直开到深夜。虽然身体疲惫，但每个人的眼中都闪烁着兴奋的光芒。他们感觉到，这位年轻的老板，是真正懂他们，真正愿意支持他们的人。
会议结束后，卫尘连夜召集医药板块的管理层，根据研发人员提出的问题和建议，制定了一系列具体的支持措施：
第一，设立总额为十亿元的“医药创新专项基金”，专门用于支持那些具有重大突破潜力、但短期内难以实现盈利的研发项目。基金的审批流程简化，由卫尘亲自担任评审委员会主任，确保资金能够快速到位。
第二，建立“产学研一体化平台”，加强与国内顶尖高校和科研机构的合作，共同攻克技术难题。同时，引进一批在基因编辑、纳米材料、人工智能药物筛选等前沿领域具有国际影响力的领军人才。
第三，成立专门的“药品注册与临床协调部”，配备经验丰富的专业人员，负责与药监部门和临床试验机构对接，加快新药的审批和临床试验进程。
第四，对在药物研发中取得重大突破的科研人员，给予重奖，包括现金奖励、股权激励以及职称晋升等。
这些措施的出台，极大地鼓舞了医药板块全体员工的士气。整个研发团队，仿佛被注入了一针强心剂，爆发出前所未有的创造力和战斗力。
短短
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