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“报名之后，我们红星售后部门的工程师和HR会过来参与一个简单的面试，主要看动手意愿和基本的沟通表达能力，不看文化课分数。”说到这里，孙主任插了一句。
“不看分数？”
“对，不看。”
“孙主任，说句实在话，咱们中职学校的学生，大部分不是被文化课分数定义的那批人，说难听点，就是单纯的成绩差，但有的孩子手巧，打螺丝可比那些本科的大学生和大专生利落。”
“我们要的就是这种动手能力强，肯吃苦，肯跑腿的学生。”
学校的几人嘴角抽搐了一下，这是夸呢还是损呢？
陈松继续往下说。
“每班上限四十人，如果报名人数超过四十人，就择优筛选，满了截止，如果报名人数不足二十五人，本年度暂缓开班，不强行凑数。”
“小松，这个二十五人的底线是怎么定的？”范文昌问。
“范校长，二十五人是我们测算过的最低教学效率线，低于这个数字，红星派驻讲师的成本和实训设备的使用效率都会偏低，对双方都不划算。”
范文昌认可这个解释，继续听。
陈松翻到下一页，语速比之前慢了一点，因为接下来要说的是他跟俞学林磨了两个半月才定下来的东西。
“教学方面，我们红星会提供全套的实训教材和设备。”说着翻开方案中间夹着的一份清单，推到桌面中间。
“这是我们提供的教材目录，《红星终端维修实操手册》、《检测评级规范》、《空调安装维修作业标准》等，这里面有一个重点我要说一下。”
陈松用手指点了一下清单上的某一行。
“空调安装标准里，我们写了一条强制流程，抽真空，目前行业里大部分安装工不抽真空，直接排空气就开机，短期没问题，长期对压缩机的寿命影响很大，我们红星的标准是，不抽真空的安装视为不合格，一票否决。”
校长和书记对视了一眼。
说实话，他们对空调安装抽不抽真空这种事情完全不懂，但他们听出来一件事，红星这是要认真的做规范化。
“除了教材，还有实训设备。”陈松翻到下一页，“批量故障报废手机、故障空调样机、电视、净水器、IOT智能套件，这些红星全部免费提供给学校，真空泵、万用表、全套维修工具、实训台，也是红星出。”
书记问了一句：“这些设备的费用大概……”
“范书记不用操心费用，全部由红星集团承担。”
陈星在旁边笑着补充了一句，“这点培训的费用我们还是出的起的。”
陈星这句话差点让范文昌笑的嘴巴咧到耳朵根，看到陈星的第一眼他就知道，金猪来了。
大金猪来了。
陈松一口气列了七八样，范文昌在对面也不断看着陈松给他的合作文件上的内容。
“这些东西真的全部由红星免费提供？”孙主任在旁边忍不住又问了一遍。
“全部免费。”
免费提供实训设备这件事之前提过，但没有说到这么具体，现在陈松一项一项列出来以后，范文昌心里大概算了一下，光这些设备和教材的价值，恐怕就不是一个小数目。
反正得个几百万。
“红星每两周安排售后高级工程师入校授课，这部分老师由我们售后体系内部选拔，都是实操经验丰富的一线技师，同时我们会有一套售后质控检查表、备件管理流程、网点内部管理制度，这些东西只供红星派驻讲师使用，不向学生和学校完整公开。”
范校长皱了一下眉：“不公开？”
“防止外流。”陈松解释道，“这些是红星内部的
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