有意思。
不知不觉就到了晚上八点半。
QQ群突然热闹起来，消息提示音叮叮当当响个不停。
冯富点开一看，几个舍友正在群里疯狂发消息，而且一个比一个激动。
“草！兴宇这帮王八蛋！”
“太他妈欺负人了！”
“狗日的兴宇，这是不把我们当人看了！”
“冷静冷静，先把事情说清楚，怎么回事？你们不是刚入职俩月吗？”舍长王元发了条消息。
“草，兴宇要把我们全优化了。”
“HR今天找我们约谈，说公司要调整人员结构，让我们要么签自离，要么去车间当普工。”
“补偿就给半个月工资，半个月啊，我们才干了一个多月。”
“这算什么补偿？打发叫花子呢？”
冯富看着屏幕上刷出来的消息，整个人都懵了。
优化？
赶紧敲字：“等等，你们不是研发岗吗？怎么还能被优化？”
舍长王元也发了消息：“对啊，你们不是签的研发岗合同吗？”
“研发个屁！”一个舍友发了个愤怒的表情，“从入职到现在，天天在车间实习，说是熟悉生产流程，结果现在告诉我们，研发岗不要人了，要么去车间，要么滚蛋！”
另一个舍友说：“今天HR找我们约谈，说公司业务调整，研发部门暂停招聘，我们这批应届生要么转岗去车间，要么拿半个月补偿走人。”
王元回了一条：“我估计是这个公司为了吃应届毕业生的政策才招的人，你们这要是一离开，应届毕业生的身份可就没了，再找工作就是社招了，而且这个时间点，你们还真不好找。”
“是啊，一些大厂对应届毕业生的招聘通道我们直接就用不了了。”
“而且简历上多了一个仅一个多月的短期工作记录，对以后发展肯定有影响。”
冯富看着群里的消息，越看越气。
应届生本来就是弱势群体，刚出校门对职场规则一知半解，最容易被这种公司欺负。
而且这种事情要是处理不好，对以后的职业生涯影响太大了。
“你们准备怎么办？”冯富打字问。
“还能怎么办？”一个舍友说，“准备去找人社局或者劳动局，实在不行就告他们。”
王元泼了盆冷水：“别费这功夫了，你们去劳动局，最后大概率是打官司，时间耗不起。而且兴宇这种公司，肯定有专业的法务团队，你们几个学生斗不过的。”
“那难道就这么认了？”
“那怎么办？就这么算了？”
“要不联合起来捅给媒体？”有人提议。
“HR说了，我们要是敢去劳动局或者找媒体，他们就在HR大群里把我们名字公布出去，让我们在行业内找不到工作，他们HR群里好几百人呢。”
看到这条消息，冯富火气一下就上来了。
这不是明目张胆的威胁吗？UC小说网_m.shukugu.com