赵雅琴也发来了部分带教评价的反馈。
有几个人的评价里出现了一些有意思的关键词。
“态度一般，但考试能力强。”
“操作生疏，主要在门诊轮转。”
“有一定手术经验，但配合度差。”
陆晨把这些信息标注在简历上。
周五下午两点。
面试在急诊科示教室进行。
十八个人分三批，每批六人。
陆晨一个人面试，赵雅琴做记录。
第一批进来的六个人。
陆晨没有开场白，直接从第一个人开始。
“说一下你为什么来我们这进修。”
第一个是个三十岁出头的住院医，来自隔壁市的二甲医院。
“陆主任，我在急诊干了三年了，想系统地提升一下外科急救能力。”
“你在原单位独立主刀过几台手术？”
“大概十来台吧，主要是清创缝合和简单的引流。”
“最复杂的一台是什么？”
对方想了想。
“阑尾切除。”
“开腹还是腹腔镜？”
“开腹。”
“术中遇到过什么问题？”
“没什么大问题，比较顺利。”
陆晨看了他两秒。
“你的简历上写了参与过腹腔镜胆囊切除。”
“对，参与过。”
“是主刀还是助手？”
“助手。”
“简历上写的是主刀。”
对方的表情僵了一下。
“呃……是一助，但很多操作是我做的……”
陆晨没有再追问。
他在简历上画了一个叉。
赵雅琴在旁边看得一清二楚。
下一个。
第二个是个二十八岁的女医生，来自省内一家三乙医院。
“我是急诊科的规培三年结业生，想来这边学外科急救。”
“你的急诊外科操作经验是什么级别？”
“主要做过外伤缝合、石膏固定和胸腔穿刺。”
陆晨翻了翻她的简历。
“你的推荐信是你们科室主任写的。”
“对。”
“他在推荐信里对你的评价是什么？”
“他说我态度认真，基本功扎实。”
“你觉得他说的准确吗？”
女医生愣了一下。
“我觉得……应该是准确的。”
“那我换个问题，你觉得自己最大的短板是什么？”
她想了几秒。
“术中的应变能力，遇到意外情况的时候会紧张。”
陆晨点了一下头。
能说出自己短板的人，至少是清醒的。
他在简历上画了一个勾。
面试继续。
第三个人的时候出了点状况。
这是个三十出头的男医生。
简历上写着在某市中心医院干了五年，发了两篇论文。
“你这两篇论文的第一作者都是你？”
“对。”
陆晨翻开了赵雅琴帮他打印的文献检索结果。
“我查了一下，这两篇论文的通讯作者是你们科室主任。”
“对，通讯作者是他。”
“但这篇关于急性阑尾炎手术方式对比的论文，数据来源标注的是2021年6月到2022年12月。”
“对。”
“你2021年6月还在规培，在你们医院的轮转科室是消化内科。”
对
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