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桐生也哉没有当场打开。这种场合下，当面拆礼物多少有些失礼，但西田律显然也不介意，只是端起茶杯又喝了一口：「桐生君，以後若有机会来京都，随时可以来支店坐坐。」
桐生也哉微微欠身。
「一定。」
又寒暄了几句後，西田律看了看手表，起身告辞。
松本隆弘亲自送他到电梯口，山田正和与桐生也哉跟在後面。
电梯门合上，指示灯缓缓向下跳动。
「桐生君一」
松本隆弘转过身，目光落在他身上，顿了顿。
「你这次做得好，能够得到其他支店如此的肯定，这在我们大阪支店历史上，也是不多的情形。」
「支店长过奖了。」
桐生也哉微微低头：「我只是恰好听见了那通电话，换了其他同事，也会做同样的事。」
松本隆弘点了点头，看着桐生也哉笑了笑，说道：「年轻人太谦虚可不好。」
说罢，他转过身，目光落在山田正和身上：「山田课长，桐生君入职到现在还不到两个月，经手的大案已经不少了。」
「今天西田课长这件事，更是把大阪支店的名声带到了京都。」
他微微顿了一下。
「这样的人才，可不能总是局限在大阪这种小地方。
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山田正和显然是听出了支店长话里的意思，确认道：「支店长，您的意思是？」
松本隆弘说道：「本店那边不是准备搞一个跨支店的青年人才交流计划吗？把桐生君的名字报上去吧「」
。
桐生也哉站在山田正和身侧，自光微微动了一下。
他当然知道这个青年人才交流计划是什麽—
每两年一次，从全国各支店选拔三十岁以下的优秀职员，送到东京本店进行为期三个月的轮岗研修。
名义上是研修，实际上是本店各核心部门的近距离考察。
表现突出的，有机会直接留在本店，跳过正常的调动周期。
对於任何一个银行新人来说，这都是一张黄金门票。
山田正和显然也意识到了这一点。
他没有立刻接话，而是先看了桐生也哉一眼，然後才转向松本隆弘：「支店长，这个名额一年就两三个，大阪支店往届都是给入职满三年以上的课员。」
「桐生君才入职不到两个月，报上去会不会有人觉得破格得太明显了？」
松本隆弘没有直接回答，只是简单笑了一下：「只是研修而已，应该没人会说什麽吧，而且以桐生君的成绩，谁在支店找一个更突出的，我就把桐生君换下去。」
山田正和山一笑：「那应该是有点难了。」
寻常不满三十岁的银行青年，普遍还是主任这个位置上，其中佼佼者也不过是担任系长。
但担任系长的，大多是研修成功之後的结果。
所以要让山田正和在一众主任中，找出功绩大於桐生也哉的，确实是件很有难度的事情。
更何况，名额也不是只有一个。
松本隆弘说完，目光再次落到桐生也哉身上，语气放缓了一分：「桐生君，回去之後把简历和主要业务实绩整理一份，交给山田课长。下周本店那边开始初审，别错过了截止日期。」
桐生也哉微微低头，双手自然垂在身侧，没有多余的推辞：「明白，多谢支店长。」
松本隆弘点了点头，没有再说什麽，转身朝走廊另一头走去。
走廊里重新安静下来。
山田正和站在原地，目光落在松本隆弘消失的方向，然後侧过头看向桐生也哉。
「走
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