供应链部门看看，能不能找到更便宜的元器件供应商。”
陈丽说：“好。我让供应链部门做一个成本优化方案。”
张磊说：“人才流失风险呢？”
陈丽说：“上个季度，有二十名核心员工被竞争对手挖走，其中包括三名人工智能科学家和五名产品经理。竞争对手开出的薪酬比我们高出百分之三十到五十。特别是那三名人工智能科学家，都是参与过核心产品研发的骨干。他们一走，直接影响了两个项目的进度。”
张磊说：“哪两个项目？”
陈丽说：“一个是智能语音助手的升级项目，一个是跌倒检测系统的优化项目。这两个项目都需要人工智能科学家牵头。现在人手不够，进度至少延迟三个月。”
张磊说：“薪酬差距这么大？”
陈丽说：“是的。特别是人工智能科学家，市场上供不应求，薪酬水平被抬得很高。一个有三到五年经验的AI科学家，年薪普遍在三百万元以上。我们如果不跟进，人才流失会更严重。”
张磊说：“那就跟进。提高核心员工的薪酬待遇，缩小与竞争对手的差距。同时，加强企业文化建设，让员工有归属感。钱很重要，但不是唯一的因素。”
陈丽说：“好。我让人力资源部重新制定薪酬方案。但有一个问题——如果大幅提高薪酬，会增加公司的运营成本，影响利润率。股东可能会有意见。”
张磊说：“股东那边我来解释。短期来看，提高薪酬会影响利润。但长期来看，留住核心人才，才能保证公司的竞争力。没有人才，就没有产品。没有产品，就没有利润。这个逻辑，股东应该能理解。”
陈丽说：“好。我马上去办。”
陈丽走后，张磊坐在椅子上，看着窗外的城市。他想起陈诺说过的一句话——“我靠，不是靠别人，而是靠自己。当你真正意识到只能靠自己的时候，你就开始强大了。”
当天下午，张磊召开了一次全体员工大会。两千多人挤在最大的会议室里，有些人站着，有些人坐在地上。会议室里空调开到最大，但还是觉得闷热。张磊站在台上，看着大家。
“今天，我想跟大家聊聊公司的现状和未来。”他说，“我们正处在一个关键的转折点上。一方面，我们的业务在快速增长，营收和利润都在创新高。另一方面，我们面临的风险也在快速累积——技术迭代、市场竞争、人才流失。”
台下安静极了。所有人都注视着他。
“面对这些风险，我们怎么办？”他继续说，“我的答案是——靠自己。靠自己的技术，靠自己的产品，靠自己的团队，靠自己的文化。我们不靠运气，不靠关系，不靠补贴。我们靠自己。”
他停顿了一下，然后继续说：“我知道，最近有一些同事被竞争对手挖走了。我尊重他们的选择，但我更感谢那些留下来的同事。因为你们选择了相信公司，相信自己。我相信，只要我们团结一致，没有克服不了的困难。”
台下响起了热烈的掌声。
张磊举起手，示意大家安静下来：“从今天开始，公司将提高核心员工的薪酬待遇，缩小与竞争对手的差距。同时，我们将加强企业文化建设，让每一个员工都感受到家的温暖。”
掌声更加热烈了。有人站了起来，接着更多的人站了起来。整个会议室里的人都在鼓掌。
当天晚上，张磊一个人走在回家的路上。他走得很慢，像是在散步。他经过那家旧书店，停下来，透过玻璃看着里面的书架。他想起自己在那家书店买的那本旧版《我的投资哲学》。那本书，陪伴他度过了最艰难的时光。
他推开门，走了进去。书店里还是那个老头，戴着老花镜，在看一本厚厚的书。老头抬起头，看了他一
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