的对接、落地，以及原王强小组部分日常工作的协调。级别暂时不变，但权限会相应调整。你有什么想法？”
代理主管职责。虽然只是“部分”、“暂时”，级别不变，但这无疑是一次巨大的跃进。从一个试用期刚过的新人，到代理主管，哪怕只是名义上的，也足以在部门里掀起轩然大波。这背后，显然是沈确的手笔。她兑现了承诺，用最快的速度，把王强挪开，把他推了上去。
陈让压下心头的波动，表情认真而谨慎：“刘总监，感谢公司和您的信任。我资历浅，经验不足，怕担不起这么重的责任，万一做不好，耽误了项目……”
“经验是积累的，责任是锻炼出来的。”刘明海打断他，语气带着不容置疑的意味，“上面既然做了这个决定，就是相信你有这个潜力。你也不用有太大压力，重要的事情，我会把关。你主要就是执行、协调，把项目做好，把团队稳住。出了任何问题，及时汇报。明白吗？”
他把“上面”和“及时汇报”咬得稍微重了一点。这是在提醒陈让，他的上位是“上面”的意思，但同时也必须向他刘明海汇报。这是一种微妙的制衡。
“我明白。”陈让点头，“我会尽最大努力，做好工作，及时向您汇报。”
“嗯。”刘明海脸色缓和了一些，从桌上拿起一份文件，推到他面前，“这是人事部刚发过来的临时授权通知，你看一下，没问题就签个字。权限今天之内会开通。另外，王强原来的办公室你先用着，钥匙行政部一会儿会送过来。他小组里的人，我等下会召集开个短会，宣布这个安排。你准备一下，等下在会上也简单说两句，表个态。”
陈让拿起文件，快速浏览。内容很简单，就是说明因工作需要，暂由他代理部分主管职责，并授予相应权限，有效期至“正式任命新的主管或另行通知”。他拿起笔，在指定位置签下自己的名字。
“还有，”刘明海等他签完字，收起文件，身体微微前倾，压低了声音，“王强这件事，影响很不好。上面不希望扩大化，引起不必要的猜测和动荡。你接手后，工作照常开展，对下面的人，该安抚安抚，该敲打敲打，但不要多说，不要议论，尤其不要提任何关于调查细节的事。如果有人问起，就说是正常的工作调整，明白吗？”
“明白。我会注意。”陈让知道，这是要他稳住局面，不要节外生枝。
“行了，你去准备吧。十点半，小会议室开会。”刘明海挥挥手。
陈让起身，离开办公室。关上门，他站在走廊里，深吸了一口气。掌心有些潮湿。
代理主管。王强的办公室。这一切来得太快，太不真实。但他知道，这不是奖励，而是更沉重担子的开始。他要面对的不再是王强一个人的刁难，而是整个部门可能的不服、猜忌、甚至暗中使绊子。他要协调的，也不仅仅是一个项目，而是一个小组，乃至整个部门部分工作的运转。而他背后，是沈确审视的目光，和刘明海隐隐的制衡。
他走回自己的临时工位。张威抬头看了他一眼，眼神里多了点复杂的意味，但没说什么。陈让知道，消息很快就会传开。
他坐下，没有立刻开始工作。他需要理清思路。
首先，是即将到来的会议。他该说什么？态度要谦逊，但也要有力度。不能表现得怯场，也不能得意忘形。要强调是“暂代”，是“配合刘总监工作”，重点是“保证项目顺利推进，团队稳定”。具体说什么，他需要打个腹稿。
其次，是接手的工作。王强小组目前有哪些项目在进行？哪些是紧急的？哪些是和瑞麟项目相关的？人员分工如何？他需要尽快掌握情况。李珊还在那个小组里，她会是最大的变数。王强倒台，她肯定慌了，可能会狗急跳墙，也可能急于撇清关系。对她，必须小心
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