“李珊，你先别激动。”陈让抽了张纸巾递过去，“公司的调查是针对王强个人的，只要你自己没问题，就不用担心。好好配合调查，做好本职工作就行。”

    “可是……可是他们带走了我的电脑！”李珊接过纸巾，擦了擦眼泪，声音里充满了恐惧，“还问了我好多关于悦享文化，关于那些报销单的事情……陈主管，我真的只是按王强的吩咐做事，那些东西具体是什么，我真的不清楚！他们会不会……会不会觉得我也是同伙？”

    她终于说出了真正的恐惧。怕被牵连，怕丢了工作，甚至怕承担法律责任。

    陈让看着她，心里快速盘算。李珊的表现，一半是真害怕，一半是演戏。她在试探，试探他的态度，试探他是否知道内情，也在为可能的“交易”铺路——用她知道的秘密，换取他的庇护或从轻处理。

    “清者自清。”陈让的语气依旧没什么波澜，“调查组会查清楚的。你只要如实说明情况，配合工作，不会冤枉你。至于你的岗位……”他顿了顿，“目前项目上正好缺一个协调行政和物资的岗位，如果你愿意，可以暂时调过来帮忙。当然，前提是调查结果证明你确实只是执行者，没有主观过错。”

    他给了她一个看似出路的选择。调过来，在他的眼皮底下，既是观察，也是控制。同时也向刘明海和调查组传递一个信号：他陈让在处理王强旧部的问题上，并非一味打压，而是“治病救人”，稳定团队。

    李珊愣住了，似乎没想到陈让会这么说。她眼里闪过一丝希望，但随即又被更深的疑虑取代。“调过来……真的可以吗？刘总监那边……”

    “我会跟刘总监沟通。”陈让说，“当然，这也要看你自己愿不愿意，以及能不能胜任新岗位的要求。”

    “我愿意！我愿意！”李珊连忙点头，像抓住救命稻草，“陈主管，谢谢您给我机会！我一定好好干，绝对不给您添麻烦！”

    “嗯。”陈让点点头，“那你先回去工作吧。调岗的事，等我和刘总监商量后通知你。记住，这段时间，少说话，多做事，尤其是关于王强和调查的事，不要跟任何人议论。”

    “我知道，我知道！谢谢陈主管！”李珊千恩万谢地退了出去，关上门。

    办公室里恢复了安静。陈让靠在椅背上，手指轻轻敲击着桌面。李珊的反应在意料之中。恐惧，求生，以及一丝不甘。她暂时被稳住了，但绝不会真的老实。她手里肯定还捏着一些王强的把柄，或者知道一些内情，作为她自保的筹码。调她过来，放在身边，既是监视，也是诱饵。或许能钓出更多东西。

    他需要向刘明海报备这件事。他拿起内线电话，拨通了刘明海办公室。

    “刘总监，关于王强原来的助理李珊，我刚才和她谈了谈……”陈让将情况简单说了一下，重点强调李珊“情绪不稳定，害怕被牵连”，以及自己“从稳定团队、保证项目顺利交接的角度出发”，提议暂时将她调来瑞麟项目组做一些辅助性行政工作，既便于观察，也避免她在原部门散布负面情绪。

    刘明海在电话那头沉默了几秒，然后说：“你考虑得也算周到。李珊这个人，能力一般，但毕竟是老员工，对部门情况熟悉。先用着看吧，注意观察。不过小陈，”他话锋一转，语气带上了几分提醒的意味，“用人要谨慎，尤其是这种敏感时期过来的人。分寸要把握好，别让有些人觉得，你是在搞自己的小圈子，或者……有意包庇什么。”

    “我明白，刘总监。我会注意分寸，一切以工作为先。”陈让回答。

    挂掉电话，陈让知道，刘明海同意了，但警告也给了。在刘明海和赵鼎坤眼里，他陈让现在就是沈确推上来的一颗棋子，他的一举一动都会被放大解读。用李珊，可以解释为工作需要、稳定团队，

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