“这次整合，力度会比较大。”沈确继续道，语速不快，但每个字都清晰有力，“会成立集团品牌营销中心，统筹管理旗下所有子公司的品牌和市场工作。星辉传媒的市场部，会整体划归到新中心旗下，作为重要的执行单元。同时，新中心会下设几个事业部，负责不同业务板块的策略和资源统筹。”
整体划归集团新中心？这意味着星辉市场部将不再直接隶属于星辉传媒，而是成为集团直属的职能单元。汇报关系、考核方式、资源分配，都会发生根本性变化。这无疑是一场地震。
“你的位置，也会有调整。”沈确看着陈让，目光锐利，“新中心成立后，会设立‘总监特别助理’的岗位，协助中心总监处理日常事务，并重点协调重大项目。我向集团推荐了你。”
总监特别助理？协助中心总监？陈让愣了一下。这听起来像是“升职”——从星辉市场部的总监助理，变成了集团品牌营销中心总监的特别助理。级别可能更高，接触的层面也更广。但问题是，这个“中心总监”是谁？如果是沈确亲自兼任，那还好。如果是别人……
“中心总监的人选，定了吗？”陈让谨慎地问。
“暂时由我代管。”沈确说，“但我不可能长期兼任。后续会有人选。不过，在过渡期，这个特别助理的位置很关键，需要熟悉星辉原有业务、又懂集团新战略的人来担任。你是合适的人选。”
由沈确代管。这意味着在相当长一段时间内，陈让的实际汇报对象，依然是沈确。这让他稍微松了口气。但“过渡期”过后呢？新来的总监会是什么样的人？是否还会信任和重用他？这些都是未知数。
“谢谢沈总信任。”陈让表态道，“我会努力做好。”
“嗯。这个任命，下周会随整合方案一起正式公布。在这之前，你需要开始准备交接工作。”沈确说道。
“交接？”陈让敏锐地捕捉到了这个词，“交接给谁？”
“赵长河会继续负责星辉市场部的日常管理。”沈确语气平淡，“不过，整合后，星辉市场部的定位和职能会有调整，具体要看新中心的安排。你的工作，主要是把手头负责的项目，尤其是瑞麟项目，平稳过渡，确保不受整合影响。同时，梳理好你掌握的各项资源和工作流程，形成文档，方便后续交接。”
交接给赵长河。让他把手头的工作、资源、人脉，都整理好，交给那个可能与王强、刘明海有染的赵长河。而且是在集团整合、权力即将重新洗牌的这个敏感时期。
陈让的心沉了下去。这和他预想的“升职”不太一样。特别助理听起来光鲜，但如果失去了对具体业务（尤其是瑞麟项目）的直接掌控，失去了在市场部经营起来的人脉和团队基础，那这个“特别助理”就可能成为一个空架子，甚至成为权力斗争的牺牲品。尤其是在新总监到位、沈确可能不再直接代管之后。
而赵长河，则会顺势接收他留下的一切，在整合后的新体系中占据更有利的位置。如果赵长河真的有问题，那后果不堪设想。瑞麟项目可能会被搞砸，他辛苦清理出来的团队可能会被重新搞乱，甚至他之前做的那些“清理”工作，都可能被翻案、被攻击。
“沈总，”陈让斟酌着开口，语气尽量平稳，“瑞麟项目目前正在关键执行期，后续还有第二、第三阶段。如果我现在完全交接出去，恐怕会对项目连续性和执行效果产生影响。而且，市场部内部近期也在进行一些优化调整，刚刚有点起色，如果负责人突然变更，可能会引起不必要的波动。您看，我是否可以暂时以‘特别助理’的身份，继续兼管瑞麟项目和市场部的部分核心工作，直到整合完全落地、新团队稳定之后再逐步交接？”
他在试图争取，试图保留一部分实权和对核心业务的掌控。他不能轻易把筹码
-->>(第2/4页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）