没有继续瞎想的赵瑞龙，决定趁热打铁把设备采购的人手尽快落实。

    他叫来秘书，准备让其吩咐下去，招收几个专业设备采购人员，要求只有一个——能看懂清单上那些东西是干什么用的，而且必须得有门路买到。

    雷达、红外热成像、铅板、地下声波探测战略，这些玩意儿可不是去建材市场随便找个人就能进货的，没点特殊门路的人，来了也是添乱。

    他想要的是那种一看到采购项就能说出“这东西我从哪能调到货”的人，而不是拿着清单反过来问他“赵总，这个去哪买”的人。

    秘书正准备转身出去安排，赵瑞龙忽然又叫住了她。

    他突然想起来一件事——这段时间人事部门可是“立大功”了。

    招进来的人一个比一个专业，一个比一个靠谱，管理起来轻松又高效。

    那几个新来的项目经理更是独当一面，他将任务下发下去之后，就光等着验收就可以了，中间完全不需要他操心任何事情，连进度汇报都是对方主动递上来的，连催都不用催。

    这可都是人事那边招人招得好啊。赵瑞龙越想越觉得自己当初给人事经理开的工资实在太值了。

    他甚至开始在心里盘算，是不是该给人事部门再添一笔季度奖金，没准看在奖金的面子上，他们又能多挖几个干活厉害的回来呢。

    因为他想起了老爷子告诉过他的一个道理——想要马儿跑得快，又不让马儿吃饱，那是做梦。只有利益给到位，对方才愿意拼命。

    月薪三千想让人一直干三万的活，这种没本钱的买卖也就骗骗外行人。真想把事做成，规矩得立在前头，好处得摆在明面上。

    赵瑞龙越想越觉得得好好鼓励一下人事经理，决定将其叫进来，画一顿大饼，让对方继续加油干，再接再厉，给他招收更多的人才过来。他拿起桌上的座机，拨通了人事经理的内线，语气里带着一种“我要表扬你”的轻快：“李经理，你来我办公室一趟。”

    人事经理被叫进来时，赵瑞龙脸上带着笑，语气友善，靠在椅背上像是准备发表一段嘉奖致辞：“听说，李经理，你这段时间干得可真不错啊。”他话刚说完，人事经理的脸色就变了。赵瑞龙心里“咯噔”一下，他感觉自己说得挺友好的啊，可对方这反应怎么像是听到了什么晴天霹雳，连嘴唇都开始发白。

    赵瑞龙一脸茫然，自己也没说什么重话，怎么成这个反应了？你这可是碰瓷啊，我有证人的，想到这里，瞥了一眼秘书，发现她也正盯着人事经理，眼神里带着一种“你终于要说了”的平静。赵瑞龙心里稍微有了点底。

    人事经理的声音都在发颤：“赵总……我可以不当这个经理，求您别开除我……”他的声音越来越小，后面几个字差点被自己的呼吸声盖过去。

    赵瑞龙连忙摆手，语气带着几分不解和一丝哭笑不得：“你干得这么好，怎么可能开除你呢？这段时间公司大大小小的各种项目得以推进，可都是你们人力部的功劳，要不是你们找来这么多的精兵强将，哪里能有公司的今天，我夸你还来不及，怎么可能开除你，想哪去了？”

    人事经理这才松了一口气，坐在椅子上缓了好几秒。还好不是开除自己，这份高薪工作他可不想没了，还有车贷房贷要还呢。他偷偷看了一眼赵瑞龙的表情，确认对方确实没有要开人的意思，这才把身子从椅背边缘挪回中间。

    可转念一想，现在部门里面自己隐约被架空的情况，有什么任务，刚下发下来，马上就有人找到特别符合要求的人，根本不用他催促。日常管理里面，手底下的员工虽说特别能干，特别听话，但他总感觉他们好像有着自己的一套管理体系，自己完全融入不进去。这经理当的，感觉有他没他一个样。没了他整个部门好像照样可

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