和商务通道建设奖金。
八千元。
林静姝。
宋晚晴正式入职，高级人才招聘奖六千元。
郑勇特殊岗位招聘落地，一千元。
林晓棠。
本阶段品牌和省城通道维护，八千元。
孟疏桐三套设计方案完成，八千元。
合计一万六千元。
会议区里响起一阵压不住的议论。
“周厂长一个月奖金一万二？”
“林总监才来了多久？”
“来了多久不重要。”
“她把宋师傅和一整个人事班底带回来了。”
林静姝没有解释。
她直接切换第二组。
返乡骨干和一线主力。
赵玉梅。
裁剪统筹、特殊面料控制和女装转线奖金。
四千八百元。
刘秀英。
整烫标准、返工控制和新工协助奖金。
四千二百元。
方彩霞。
上衣缝制、班组协调和女装训练奖金。
四千六百元。
何志强。
自动设备稳定、基础机修和内部转训奖金。
三千五百元。
宋建军两千二百元。
高小兵一千八百元。
蒋卫东两千五百元。
从海州回来的四个人，专项奖金合计一万元。
何志强低头看着自己的手。
在海州时，设备稳定运行是他的责任。
机器不出问题，没人觉得他有功劳。
回到望山，机器少停一分钟，都有人替他记在奖金表上。
第三组紧接着出现。
沈秋禾。
新仓建设、制度落地和提前转正专项奖金。
三千元。
唐晓悦。
人事档案、招聘执行和合同整理奖金。
两千元。
赵小雨。
影像记录、技术档案和女装线资料整理奖金。
两千五百元。
郭师傅。
配电改造、设备接线和安全保障奖金。
两千元。
邵国峰。
厂区安全、夜间值守和风险处置奖金。
一千五百元。
郑勇入职时间最短。
按照实际出勤折算专项奖八百元，其中已经包含折算后的全员经营共享奖。
没有一个支持岗位被漏掉。
沈秋禾没有因为是程远的妻子少拿。
也没有因为是自己人多拿。
所有数字都有验收表。
所有奖金都能找到对应记录。
第四组。
曹慧。
工坊署名、质量复核和女装工艺转换奖金。
本月奖金六千六百元。
曹慧盯着自己的名字，眼圈一下红了。
她的八万元署名礼服还没有最终交付。
但此前完成的质检、复核和工艺转换，全部按照制度结算。
再下一行。
宋晚晴。
临江技术复核及女装能力验证，四千元。
女装工艺标准初版验收，三千元。
首批工人转训，一千元。
合计八千元。
整个会议区忽然静了。
宋晚晴来到望山不过几天。
八千元，还只是奖金。
有人下意识看向陈望。
陈望说道：
“没有
-->>(第4/5页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）