宴会厅里暖光融融，长桌铺着雪白的桌布，冷热菜品、酒水饮料摆得满满当当，精致餐点层层叠叠堆成小山。
几百名员工三三两两坐在一起，没了平日研发区的紧绷感，有人碰杯说笑，有人低头专心夹菜，气氛轻松得很。
负责HAL层研发的杨明和组里几个人坐一桌，正低头夹着一块牛仔骨，旁边一个同事笑着撞了撞他胳膊：“杨哥，今天老板现场发一万奖金，加上你月薪和项目奖，这个月不得四五万到手？”
杨明笑了笑，端起鲜榨果汁抿了一口，没接话，算是默认了。
“那肯定不止。”另一个老员工搭腔，“杨哥是HAL核心组负责人，手上攥着好几个关键模块，加上项目奖金，哪止四五万。”
红星深远目前并没有严格的工资保密制度。公司成立才一年多，全员都靠技术能力定薪，前段时间项目取得阶段性进展，还统一调过一次薪，能者多得，不服可以走技术考核晋升。
对巨头公司来说，平均薪资本就没必要死死捂住，更何况长远系的平均薪资本就处在国内第一梯队，适当传出去反倒更能吸引业内人才投奔；
当然，要是平均薪资没竞争力的公司，就是另一回事了。
集团层面本来对个人薪资是严格保密的，只是红星深远现在全部精力都扑在操作系统研发上，这些行政细节暂时没顾上细化，也没强制要求员工严格执行保密规定。
当然，后续个人具体薪资还是会落实严格的保密制度，这事关团队稳定，终究是要规范起来的。
对面坐的年轻男生叹了口气。他穿一件普通蓝格子衬衫，头发乱糟糟的，像是出门前随手用水捋了两下，是刚入职两个月的新人，华清大学博士毕业。
“哎，羡慕你们老人。我刚进来，月薪才一万八出头，跟你们差远了。要是我也早来一年多就好了。”
“你急什么，搁这凡尔赛啥呢。”旁边同事瞥了他一眼，笑骂道，“你特喵华清博士毕业的，底子好，技术成长快，涨薪快的一批，我看用不了半年就得超过我，在这装什么可怜啊。”
“再说了，你慌鸡毛啊，你这薪资肯定已经比你大部分同学高了吧。等系统正式落地盈利了，工资还得涨，明年年终奖少说也有好几万，好日子都在后头呢。”
这番对话声音不大，却一字不落地飘进了旁边站着的两个服务员耳朵里。
两人手里端着青瓷茶壶，瞬间僵在原地，互相看了对方一眼，大眼瞪小眼，眼睛瞪得溜圆，眼里全是惊讶。
她们刚才还在前厅凑着脑袋议论，说这些穿格子衬衫、看着不修边幅的程序员，撑死了五六千工资，连酒店主厨都不如。
可现在亲耳听见——刚入职两个月的新人，月薪就有一万八？干了一年多的核心老员工，加上项目奖，一个月能赚六七万？还有老板现场发一万块新年奖金？全员都有，不分岗位？
一万八、六七万、一万奖金、几万年终奖……这几个数字在她们脑子里嗡嗡打转，震得人脑袋发懵。
她们在这家顶级酒店打工，每天站八九个小时，端茶倒水收拾桌子，累死累活一个月才三千出头。人家新人一个月的工资，顶她们干大半年；
核心老员工一个月的收入，顶她们辛辛苦苦干两年。
瞬间一股难言的自卑涌上来，跟人家一比，自己活得捉襟见肘，跟乞丐没有差别了啊。
再看向桌上那个头发略长、穿着普通蓝格子衬衫的年轻人，她们心里只剩震撼 —— 这样的人居然是华清大学的博士？
要不是亲耳听见，谁能从这朴素到近乎潦草的打扮里看出来，这是国内顶尖学府出来的高端技术人才啊。
刚才自己居然还暗地里嫌人家穿得土、邋里
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