价格购买。
员工当月工资……人事汇总上报，最终由总部负责工资发放……
这一套制度改革下来，厂长除了拥有现场管理权之外，其他的大权都被剥了个一干二净。
也难怪一众厂长面色凝重。
这样的制度改革，一看就是奔着国企工厂的厂长负责制度下手的。
会议还在继续。
周正在说过工厂改制情况过后，将话题转移到工厂盘活方面。
这也是这次会议最重要，所有托管工厂厂长最在意的一部分。
制度改革是为了让厂子好起来。
如果制度改了，厂子还是老样子，没有订单，没有生产，那制度改革就是胡搞乱搞一气。
随着周正的讲述，台下一众厂长的脸色，越发凝重。
不过与刚才的严肃感觉不同。
这一次，更多的是认真。
……
赵景山回到厂里。
作为阳重的厂长，今年五十三岁的赵景山，他是从技术员历经风雨，一步一步坐上今天的厂长位置。
他经历过阳重最辉煌的时期，同时，他也见证了阳重最没落的时期。
为了挽救阳重的没落，他和厂里想过很多的办法，但最终，连可能都没有过。
因此……
对于被盛华集团托管，他并没有什么任何意见，甚至是全力赞同。
毕竟盛华集团的成绩摆在那儿。
先是托管安山国企工厂，全面盘活，把安山市的经济直接拉上去。
然后又是托管各市的纺织厂，以及阳城这边的阳城拖拉机厂，白山自行车厂，阳纺机厂，再度实现全面盘活。
其他的不清楚。
阳城拖拉机厂的情况，他还能不清楚。
当时拖拉机厂都已经在走破产流程了，结果突然被市里直接叫停，然后由盛华集团托管接手过去，不到一个月的时间，生产恢复，所有工人上岗。
有这样明晃晃的例子摆在前面。
赵景山自然不会犹豫，为了阳重的未来，他也不能犹豫。
结果……
他怎么也没想到。
盛华集团给他了一份惊喜，一份超乎想象的巨大惊喜！
阳重厂内办公楼会议室。
十几名厂内领导齐聚于此。
他们之中有从安山工厂调来的，也有前不久招聘进来的，当然，这里面最多的还是阳重厂内的‘老人’。
此刻，所有人的目光全都集中在赵景山面前的那一摞文件上。
这些文件都是他去参加会议带回来的。
“我来简单说一下这次我去开会的大致内容……”
赵景山开始简要说起来。
众人倾听。
对于厂内的制度改革，他们都已经了解，并且有了一定心理准备。
但听着听着，众人脸上表情渐渐发生变化。
什么叫EPC总包？
什么叫打造东方鲁尔？
什么叫区分赛道，联合打造重型成套设备？
赵景山说到最后。
会议室内沉默许久。
“厂长，这可能吗？”一个低沉的声音突然响起。
还不等其他人开口讨论或者出言辩解，会议室的大门被人一把推开。
一名中年站在门口，满脸惊喜。
“厂长，集团市场营销事业群打来电话，说我们厂之前的老客户主动下订单，让我们确定产品库存，尽快安排工人上岗，恢复生产。”
紧接着……
又有一个人跑过来。
他进到会议室，同样的满脸
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