在册。”
许晨竖起手指，他将统计口径梳理得极其细致：
“第一，单身员工。这其中包括刚毕业的应届生和从外地调入的单身骨干，这部分人肯定是租房的主力军。
第二，有家属随迁的员工。这部分人不能住集体宿舍，他们需要完整的独立住房，甚至要考虑孩子上学的问题。
第三，特殊人才。比如我们花重金从海外挖回来的半导体专家、从一线城市大厂挖来的算法大牛，这部分人对生活品质有要求，需要更高标准的专家公寓。
第四，现有天宇家园宿舍的入住情况。摸清楚现在住宿舍的人里，有哪些是要跟着大部队搬去新科技园的，有哪些是留在老地址继续办公的。”
赵敏的笔尖在纸上飞快地游走，将许晨的要求逐字记录下来。
“许总，由于涉及的人数多、子公司多，传统的表格汇总太慢了。我建议直接通过天宇通软件下发线上统计表？”赵敏提议道。
“用天宇通。”许晨点头同意，“让天元软件的人配合你们，半小时内赶出一个线上统计问卷。字段设置得精准一点：所属子公司、部门、岗位、婚姻状况、是否在郑州有房、是否需要集团解决住宿、期望的住宿类型、是否携带家属随迁、预计的搬迁时间。”
“今天下午准时下发，明天中午十二点之前，所有数据必须全部回收上来。”
赵敏点头应下：“明白。我会让各子公司的HRBP牵头，逐级压实责任，确保每一个填报的数据都真实有效。另外，许总，既然涉及到可能要在外面租房，咱们要不要在问卷里同步摸底一下员工对租金的心理预期？看看大家能承受多少钱一个月的房租？”
许晨听到这个问题，毫不犹豫地摇了摇头。
“不需要问租金。”许晨的语气非常坚决，“天宇家园计划从我设立它的第一天起，就不是为了从员工身上赚钱的，更不是为了做二房东。”
“这次天宇家园计划的全面升级，核心原则只有一条：必须让我们的员工在天宇住得起、住得好、住得安心！至于租金或者购房成本的问题，等人数摸清楚了，我们几个高管开小会来定。你现在的任务，就是不惜一切代价，把最真实的需求人数给我盘明白。”
赵敏深吸了一口气，站起身来：“好，我马上去办。”
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