。储能产品，解决的是能源的时间错配问题。把白天发的电存到晚上用，把夏天发的电存到冬天用。无线传能，解决的是能源的空间错配问题。把沙漠里发的电传输到城市，把太空里收集的太阳能传输到地面。”
他放下笔，转过身来看着在座的每一个人。
“如果我们把这几个方向都做到极致，最终会得到一个什么样的结果？结果是——能源将变得像空气一样无处不在、随手可得，而且几乎免费。到那个时候，人类将真正实现能源自由。每个人都可以根据自己的需要获取能源，而不必为支付电费而发愁。工厂可以开足马力生产而不必担心电价波动。电动汽车可以随时随地充电而不必寻找充电桩。海水淡化可以大规模推广而不必担心能耗。整个社会的运行成本将大幅降低，生产力将得到极大的释放。”
会议室里安静了几秒。林语率先打破了沉默：“这个愿景很宏大，但也很遥远。”
“是很遥远。”陆迪峰承认，“可能需要二十年，三十年，甚至更长的时间。但我们现在做的每一件事——每一条超导带材的生产、每一台智能装备的部署、每一座储能电站的投运——都是在朝着这个方向迈出的一步。只要我们方向是对的，走得慢一点也没关系。”
能源自由的愿景听起来像是一个遥不可及的乌托邦，但在矿区这个小范围内，陆迪峰已经开始尝试将一些基本原则付诸实践。
矿区内部实行了一套独特的福利制度：所有正式员工及其直系亲属，可以免费获得矿区生产的电能和热能。矿区的屋顶光伏板、风力发电机和紫色晶体储能单元组成的微电网，不仅满足了矿区自身的生产用电需求，还有富余的电量供应给员工宿舍区和家属区。员工家庭的用电量不计费、不限额，用多少算多少，唯一的要求是不能浪费——如发现有人故意浪费电力，比如在夏天开着门窗开空调，会被扣除当月的绩效评分。
这套制度在推行之初引起了一些争议。有人担心免费供电会导致滥用和浪费，有人觉得这对那些用电少的家庭不公平。但运行了一段时间后，争议逐渐平息了。事实表明，绝大多数人并不会因为电费免费就肆意浪费——他们珍惜这份福利，也明白浪费的可耻。矿区的户均用电量甚至略低于周边地区的平均水平，因为员工们会主动关掉不用的灯和电器，因为他们知道，省下来的电可以让矿区的生产线多运转一会儿，让矿区的效益更好一些，他们的年终奖金也会更多一些。
陆迪峰在一次员工大会上解释了这项制度的初衷：“我知道外面的人觉得我们疯了——哪有企业给员工免费供电的？但我的想法很简单：能源应该是为人服务的，而不是反过来让人为能源发愁。当一个人不用担心电费的时候，他就可以把更多的精力放在工作和生活上，而不是算计着怎么省几度电。我希望有一天，整个社会都能达到这样的状态——每个人的基本生存需求，都可以按需获得，而不必为钱发愁。”
台下响起了热烈的掌声。那些常年工作在矿区一线的工人们未必完全理解陆迪峰所说的宏大愿景，但他们切身感受到了这项制度带来的实惠和尊严。
季度计划会结束后，陆迪峰独自回到了办公室。他打开窗户，让傍晚的凉风吹进来，驱散了一天的疲惫。远处的山脊线上，风力发电机的叶片在夕阳的余晖中缓缓转动，像是一组巨大的风车剪影。
他坐回桌前，翻开笔记本，在最新的一页上写下了几行字：
“近期目标：确保超导带材按期交付，维护客户信任。智能装备完成第三代产品定型，启动市场推广。非洲根据地巩固现有成果，逐步向周边辐射。无线传能完成十公里级验证。”
“中期目标：超导材料实现百公里级输电示范。智能装备在国内制造业细分领域占有率达到百分之十以上
-->>(第2/3页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）