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一个机械工程博士的知识储备，放在人才匮乏的五十年代末，那就是降维打击。别人三十年走的路，他可以三年走完。
不是夸张——是数学题。
“明白了。”陈卫东点头。“感谢组织信任。”
林浩明点了根烟，吐出一口烟雾。这才说出今天真正的重头戏。
“还有件事，比你升职重要。”
陈卫东坐直了。
“热得快和电热毯要量产，你知道。但光靠现有车间不够——产能跟不上外贸订单。部里决定从直属厂里挑一家，新建一个专用车间，专门生产这两样东西。”
林浩明把烟夹在手指间，目光落在陈卫东脸上。
“建车间容易，设备到位就行。难的是生产线怎么搭、工艺流程怎么定、质量标准怎么卡。这些东西别人干不了，只有你最清楚。”
他把话挑明了。
“部里的意思是，推荐你做这个车间的临时负责人。从选厂、建线、到第一批合格产品下线，你全程盯着。出了问题，你担责；做成了，功劳记你头上。”
临时负责人。
不是挂个名的那种——是实打实拍板做主的负责人。
选厂涉及跟厂领导打交道，建线涉及设备采购和工人培训，质量把关涉及跟外贸对接……这活儿不轻松。
张明德补了一句：“人事司这边给你配两个副手，都是老同志，有工厂管理经验。你负责技术方向，他们负责行政协调和后勤，分工明确。”
陈卫东没犹豫。
“什么时候开始？”
林浩明笑了。他就知道这小子不会推。
“下周。厂子已经有了初步人选，红星机械厂，在丰台。你先去看看场地和现有条件，回来报个方案。”
他从文件袋里又抽出一张纸。
“这是临时项目组的任命书。负责人一栏空着，你签个字。”
陈卫东接过笔。
钢笔尖在纸面上划过，三个字落得干脆利落。
签完字，陈卫东把笔帽拧上，文件推回去。
林浩明没急着收，反倒翻出另一沓材料来。
“小陈，你之前给二机厂和一重机厂做的技术支援，两个厂的感谢信我都看了。”
他把两封信从文件堆里抽出来搁桌上，一封牛皮纸信封，一封白纸公文袋。
“二机厂两台镗床，一重机厂三台车床，五台设备，你一个人摆平的。说实话，部里派专家组去都不一定有你利索。”
陈卫东没搭腔，等他说下文。
“你对苏制设备这么熟，说明书里的猫腻门儿清——这是本事，光搁在研发处有点屈才了。”
林浩明把那两封信归拢到一起。
“部里每年下半年要搞一轮直属厂的工人技术定级考核，今年的评审组正缺人。我的想法是，让你以一机部代表的身份，参加接下来半个月各直属厂的考核工作。”
李国强的茶杯刚端到嘴边，又放下了。
张明德接过话头，语速不紧不慢。
“卫东，这个差事不光是考核。你马上要牵头建加热元件的新车间，生产线搭起来容易，可谁来干活？”
他手指在桌面上点了两下。
“热得快也好，电热毯也好，绕丝、焊接、组装，每道工序都得有熟手。现招新工人培训周期太长，最快的办法是从直属厂现有工人里挑。”
“你借着考核的机会，把各厂工人的底子摸一遍。谁手艺过硬、谁脑子灵光、谁适合调到新车间来——这笔账趁早算清楚。考核完了，人选也有了。”
一举数得。
陈卫东听到这儿，脑子里已经转
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