��而且伴有中叶突入膀胱，形态不规则。”
陈远舟语速很慢，每一个字都带着份量，“这种程度的增生，普通的手术风险很高，稍有不慎就会造成大出血或者穿孔。整个泌尿外科，能稳妥拿下这台手术的，目前只有王胜男医生。”
“左一个王医生，右一个王医生，你是干什么吃的？她有什么问题？？为什么不服从安排？”刘院长问。
“绩效改革的事……”
办公室里陷入了漫长的沉默。
刘国平把手里那根没有点燃的烟揉成了一团，扔进了垃圾桶。
“我去找她谈。”
刘国平亲自下楼，走到了泌尿外科的诊室门口。
他抬手敲了敲门。
“请进。”里面传来王胜男的声音。
刘国平推门进去，看到王胜男正坐在办公桌前整理病历。她看到来人是刘国平，微微愣了一下，站起身来：“刘院长，您怎么亲自过来了？”
刘国平在她对面坐下，表情和蔼，不露声色，是那种在领导岗位上磨练了几十年的，恰到好处的笑。
“王医生，我来找你聊聊李国栋董事长的手术。”
王胜男重新坐下，等着他继续说。
刘国平没有急着切入正题，而是先打了一套组合拳。
“王医生，李国栋董事长今年六十三岁了，为咱们市的医疗事业做出了很大的贡献。他捐给咱们医院的设备，你也是用过的。现在他躺在病床上，插着管子，疼得睡不着觉。他女儿就在咱们医院上班，天天以泪洗面。你说，咱们能眼睁睁看着不管吗？”
王胜男点了点头：“李董事长的贡献，我很清楚。我也很同情他的处境。”
“那就好。”刘国平趁热打铁，开始动之以理，“作为一个医生，救死扶伤是我们的天职。李董事长现在的情况，确实不适合长时间等待。我希望你能从大局出发，辛苦一下，把这台手术做了。”
王胜男没有直接回答：“刘院长，您说的道理我都懂。但是我现在是按照院里的绩效考核规则在工作。规则上说，手术按照排期顺序进行，不得随意插队。如果我破了这个例，那对其他等待手术的患者公平吗？”
刘国平换了一个角度：“王医生，我知道你对绩效考核有意见。但是作为一名医务工作者，我们要有奉献精神。不能因为一时的委屈，就拿病人的健康赌气。”
“刘院长，”王胜男打断了他，“我没有赌气。我这周的日均手术量是1.8台，超过了科室规定的1.5台。我没有迟到早退，没有拒诊病人，没有违反任何一条规章制度。您说的奉献精神我每天都在践行。”
刘国平被她堵得说不出话来。
他沉默了几秒，换了一种更严肃的语气，开始讲纪律：“王医生，你要明白，医院是一个有组织有纪律的单位。院领导的决策，是需要贯彻执行的。你不能因为个人好恶，就对抗组织的安排。”
“刘院长，我没有对抗组织的安排。”王胜男依然平静，“组织的安排是绩效考核改革，鼓励高效工作，反对无效加班。我严格执行了。”
“如果组织现在告诉我，以前的安排不算数了，那我需要一份书面的文件，明确废除之前的绩效考核细则。否则，我按照规则办事，错在哪里？”
刘国平的脸色开始有些挂不住了。
他深吸一口气，使出了最后的杀手锏，讲绩效考核改革的初衷：“王医生，绩效考核改革的目的是为了调动大家的积极性，不是为了打击谁。你不能因为一次考核结果不满意，就采取这种消极对抗的态度。这对你自己的发展也没有好处……”
“刘院长，”王胜男再次打断了他，“绩效考核改革的初衷，如果是鼓励新人。激活团
-->>(第2/3页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）